網(wǎng)上都說00后開始整頓職場(chǎng)了，當(dāng)然制藥圈也是職場(chǎng)之一，但現(xiàn)在一線制藥的00后人群是真的少，一來工作量不小，要求還挺多，二來收入不高，責(zé)任還挺大。所以說我車間生產(chǎn)線上除了畢業(yè)實(shí)習(xí)的大學(xué)生是00后，正式定崗長期在一線的人員中真的沒有多少00后的孩子們。
年輕人的“不服管”成了職場(chǎng)熱議話題，也反映出了現(xiàn)代人太浮躁。一步步走對(duì)于他們來說太難了，都想著一步到位，人生直接飛黃騰達(dá)。能堅(jiān)持在一線的也不再像原來員工那樣，領(lǐng)導(dǎo)讓干什么就干什么，也不像原來的員工那樣“聽話”了。
雖說我們車間00后人數(shù)真不多，但真的有在整頓現(xiàn)在的職場(chǎng)，尤其是對(duì)于那些職場(chǎng)總想著讓新來的小孩多干活的職場(chǎng)“老油條”來說，這一次真的是碰上了小硬茬子。
去車間新招的一批畢業(yè)生，按照規(guī)定要在基層實(shí)習(xí)8個(gè)月到1年不等，8個(gè)月以后根據(jù)個(gè)人情況會(huì)陸續(xù)定崗，也就是脫離一線。在這幾個(gè)月的實(shí)習(xí)時(shí)間內(nèi)，還是將老油條給整頓了一下。
老話說這世界上還是好人多，但壞人也有，壞人不會(huì)寫在臉上，但會(huì)體現(xiàn)在行為上，舉個(gè)我知道的例子，我車間有一個(gè)職場(chǎng)“老油條”，眼里只有領(lǐng)導(dǎo)，再嚴(yán)格點(diǎn)說，眼里只有自己，討好領(lǐng)導(dǎo)也是為了自己多得點(diǎn)好處，她除了負(fù)責(zé)一點(diǎn)產(chǎn)品工藝技術(shù)以外，還在車間負(fù)責(zé)日常辦公用品、文件記錄、人員考勤等日常事務(wù)的，不涉及一線勞動(dòng)。之所以一個(gè)技術(shù)員要負(fù)責(zé)這么多，是因?yàn)樨?fù)責(zé)了這些，自己工藝方面的工作就會(huì)少很多，這種工作的強(qiáng)度根本沒有像負(fù)責(zé)產(chǎn)品工藝那樣操心。
曾經(jīng)我剛來時(shí)也被這“老油條”使喚過，當(dāng)時(shí)年輕，每次她讓幫忙干就干了，當(dāng)時(shí)讓我?guī)偷倪@些根本不是我的本職工作，像領(lǐng)點(diǎn)辦公用品，幫她整理記錄啊，幫忙時(shí)還要放下自己的工作，有時(shí)候他負(fù)責(zé)的培訓(xùn)記錄自己都不弄，一直攢著，等有新人來了，讓新人幫忙弄，她自己歇著。那時(shí)我真的說不出口。一次又一次地幫她干了，所以現(xiàn)在還真有點(diǎn)佩服00后的年輕人，敢于對(duì)“老油條”說‘不’！”，拒絕被不合理馴化。
當(dāng)然“老油條”也不是什么人都會(huì)使喚，他也看人，就是通過一些看似“小事”，測(cè)試你是否好拿捏。以下是“老油條”在新人身上常用的手段。
“幫個(gè)小忙”試探比如 “幫我找主任、經(jīng)理簽個(gè)字吧”、“這個(gè)月咱們工藝員們的勞保你幫忙給發(fā)領(lǐng)一下吧，也沒幾個(gè)人的?！碑?dāng)這種非本職的工作要求你都無條件接受時(shí)，以后“老油條”會(huì)得寸進(jìn)尺。
有一次我被“老油條”坑了一次，當(dāng)我們還在負(fù)責(zé)自己產(chǎn)品年度質(zhì)量回顧，這一年公司提出新的回顧分析要求要使用專業(yè)軟件（簡(jiǎn)稱Mi軟件分析)，我每天苦心研究，分析數(shù)據(jù)，分析結(jié)果，當(dāng)我慢慢成為第一個(gè)能搞定這個(gè)數(shù)據(jù)軟件的人時(shí)，“老油條”恰好她自己也有在做產(chǎn)品年度質(zhì)量回顧，她總是找我?guī)兔?，剛開始我也耐心地回答，我有時(shí)想我知道的東西，也是我自己學(xué)習(xí)，有時(shí)工作太多也就沒有耐心回答了，結(jié)果一會(huì)就領(lǐng)導(dǎo)電話來了，她到領(lǐng)導(dǎo)處打小報(bào)告了。后來我又給她反復(fù)地教。但在后來的工作中我漸漸地發(fā)現(xiàn)，他們拿著我教她的東西，到領(lǐng)導(dǎo)處邀功，說是她自己想出來的。而我作為第一個(gè)掌握此分析軟件的人，反而沒什么突出的成績(jī)。
現(xiàn)在00后可不吃“老油條”這一套，“老油條”讓放下手中的工作幫忙搬東西、領(lǐng)東西，只要自己手里有工作，就會(huì)果斷拒絕她，像什么一旦有生產(chǎn)任務(wù)安排不開，要臨時(shí)加班的，“老油條”要求新員工加班盯一下，比如有工藝驗(yàn)證周末或下班需要有人盯一下時(shí)，“老油條”打著“年輕人要多學(xué)習(xí)，你辛苦一下?！边@些話在現(xiàn)在的00后口中行不通了。我們這00后會(huì)說，這個(gè)產(chǎn)品不是你負(fù)責(zé)的嗎，我不清楚，怕給你盯錯(cuò)了，并且我不清楚，一旦有問題我還要給你打電話，你也休息不好，還不如你自己盯呢。直接拒絕，比找一些理由更省事，以后“老油條”也不會(huì)再向他提過分要求了。
現(xiàn)在的年輕人不是吃不了苦，真相是——年輕人不是不服從，而是拒絕無意義的服從。對(duì)自己本職工作還是比較上心的，現(xiàn)在年輕人喜歡依規(guī)則行事，首先把自己的活兒干好，再說其他的。并且拒絕為不合理買單?，F(xiàn)在：“薪資透明、勞動(dòng)法普及，年輕人一眼看穿套路?！边@使得無效加班、畫餅管理越來越難奏效。 年輕人拒絕無意義內(nèi)卷，追求工作與生活的平衡。職場(chǎng)選擇增多，更加看重實(shí)際收益以前：“在一家公司干到退休。”現(xiàn)在：“工資不漲就跳槽，性價(jià)比才是王道?！泵つ糠牡扔诼殘?chǎng)韭菜，拒絕違背原則的要求，比如不背鍋、不做數(shù)據(jù)。相信未來的制藥圈可以以事為先，對(duì)不合理的權(quán)威祛魅，真正走向良性發(fā)展！
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