一年一度的畢業(yè)季馬上開始了，我們單位里的2024屆畢業(yè)生正在忙著自己的實(shí)習(xí)總結(jié)，公司規(guī)定畢業(yè)生入職后要在基層實(shí)習(xí)一年，實(shí)習(xí)總結(jié)要寫自己這一年的基層鍛煉收獲和自己對(duì)制藥行業(yè)及對(duì)本企業(yè)的見解。同時(shí)總結(jié)也是自己崗位選擇及公司分配崗位的重要依據(jù)，單位會(huì)考慮個(gè)人意向和專業(yè)特點(diǎn)來安排崗位。
在包裝車間實(shí)習(xí)，要求做我所寫，寫我所做，一切都要記下來，任何工序都有合格標(biāo)準(zhǔn)評(píng)判，有一次實(shí)習(xí)員工小W發(fā)現(xiàn)某盒藥品缺少說明書，他立刻上報(bào)了這個(gè)異常，組長(zhǎng)知道后馬上叫停了包裝操作，這個(gè)看似微小的疏漏觸發(fā)了整個(gè)批次的緊急追溯。流水線上每個(gè)工位其實(shí)都是質(zhì)量守門員，而實(shí)習(xí)生的角色恰似精密鐘表里的校準(zhǔn)砝碼，用新鮮視角幫助系統(tǒng)維持動(dòng)態(tài)平衡。
質(zhì)量保證部（QA）的實(shí)習(xí)則是另一種思維訓(xùn)練。跟著審計(jì)員核對(duì)批生產(chǎn)記錄時(shí)，帶教老師會(huì)突然抽出某頁(yè)文件問：“第3欄的某質(zhì)量數(shù)據(jù)為什么用黑色墨水筆修改了？”咱單位規(guī)定書寫原始記錄必須用藍(lán)色筆跡。這種對(duì)"可追溯性"延伸到了每個(gè)環(huán)節(jié)，就像中藥房師傅至今堅(jiān)持手寫處方箋，墨跡里沉淀的是數(shù)字系統(tǒng)無法替代的責(zé)任重量。
化驗(yàn)室實(shí)習(xí)則會(huì)告訴你，嚴(yán)格按照操作規(guī)程及藥典操作，三個(gè)月的實(shí)習(xí)你會(huì)懂得，那些印著CNAS標(biāo)識(shí)的檢測(cè)報(bào)告單，本質(zhì)上是用誤差構(gòu)筑的信任契約。檢測(cè)某片含量時(shí)，色譜儀屏幕跳動(dòng)的峰形曲線如固定音樂節(jié)拍器，如果沒出現(xiàn)規(guī)定節(jié)拍，則儀器會(huì)報(bào)出相似度不達(dá)標(biāo)。當(dāng)對(duì)照品溶液與供試品溶液的峰面積比值精確吻合于藥典標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，那種數(shù)學(xué)之美帶來的震顫，遠(yuǎn)比任何理論課上的公式推導(dǎo)更令人著迷。離開時(shí)回望更衣室墻上那句"每一粒藥片都是承諾"的標(biāo)語，會(huì)讓你覺得你自己的擔(dān)子其實(shí)很重。
當(dāng)然能否按期轉(zhuǎn)正，共有“四張票”決定，每一張都是所在實(shí)習(xí)部門的“意見票”因?yàn)橹扑幃厴I(yè)生實(shí)習(xí)一年中要在不同部門輪崗四次，三個(gè)月?lián)Q一次部門，基本上生產(chǎn)、質(zhì)量、檢驗(yàn)加其它（視專業(yè)不同有所側(cè)重，注冊(cè)、研發(fā)、設(shè)備、財(cái)務(wù)等）部門。四個(gè)部門的打分的平均分作為你的最終分，當(dāng)然若你在某一部門工作的很好，得到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可，雙方互相有意，那該部門可以先行“下手”同時(shí)你也有意向留下，你就有可能提前鎖定你的轉(zhuǎn)正定崗部門，就是說你確定可以按期轉(zhuǎn)正了。第二若沒有意向部門的話，那就按評(píng)分高低排位，再根據(jù)各部門的需求人數(shù)數(shù)量再?gòu)纳贤逻x，排在最后的肯定就是機(jī)會(huì)最小的，最后有可能不能及時(shí)安排了崗位，還要持續(xù)“實(shí)習(xí)生涯”。最殘酷的就是下一屆畢業(yè)生還要來，如果你一直安排不了，個(gè)人自尊心也會(huì)受挫?？傊褪窃诒締挝磺巴緯?huì)打上不小的問號(hào)。
現(xiàn)在我們單位一線制藥技術(shù)工人老齡化問題日益突出，新老員工年齡差基本上都處于20歲的差距，公司也是連年招聘，但就是形不成各年齡段的員工梯隊(duì)建設(shè)，等到十年以后，當(dāng)前這一批老員工進(jìn)入集體退休潮，新員工數(shù)量根本不足以滿足，現(xiàn)在車間關(guān)于人員基本情況反饋?zhàn)疃嗟木褪?，新人基本上留不住，留住的培養(yǎng)不起來，工作不積極，沒活力，對(duì)工作不上心。尤其一線操作招聘量確實(shí)是很大，但招的快人員走的也很快，大專院校來的年輕人都不想做，甚至還沒等到一年就走了。根本等不到定崗。有時(shí)候公司有點(diǎn)打腫臉充胖子，本來崗位空缺不多，非要招收許多實(shí)習(xí)生，現(xiàn)在車間一線工藝技術(shù)員最大的也都是90后，定員也就那么多人，新招的制藥本科/碩士生，實(shí)習(xí)期過后就要定崗位，而崗位只有那么多，這就導(dǎo)致沒處安置，被迫還要廷長(zhǎng)實(shí)習(xí)期。
咱也并不是說，被公司招聘定崗后，自己就會(huì)一直在這個(gè)地方干下去，實(shí)習(xí)期后就會(huì)馬上轉(zhuǎn)為正式員人，當(dāng)然也要看你是不是具備相應(yīng)的崗位要求，還有你對(duì)待工作的態(tài)度。大家都喜歡被獎(jiǎng)勵(lì)，不喜歡接受懲罰，廷長(zhǎng)試用期對(duì)一個(gè)實(shí)習(xí)生的打擊真的不亞于現(xiàn)金考核。因?yàn)槁殘?chǎng)給你試錯(cuò)的機(jī)會(huì)已經(jīng)沒有那么多了。也錯(cuò)再錯(cuò)一次自己就沒機(jī)會(huì)了。
產(chǎn)生這種實(shí)習(xí)轉(zhuǎn)正安排不下去情況原因有多種，最主要的原因我想有兩種，第一單位沒有那么多的職位空缺，喜歡打腫臉充胖子，畢業(yè)季招聘許多人，遠(yuǎn)大于實(shí)際需求量，想著優(yōu)中選優(yōu)，實(shí)習(xí)到期后不給你安排工作，而是持續(xù)一線實(shí)習(xí)，最后的結(jié)果就是，自動(dòng)離職。
第二個(gè)原因就是自己本人能力不夠，以為進(jìn)入公司，一切會(huì)按照實(shí)習(xí)流程來，到期自動(dòng)轉(zhuǎn)正，離開一線，在一線實(shí)習(xí)也是得過且過，其實(shí)自己的一言一行都會(huì)被上面領(lǐng)導(dǎo)掌握，因此廷轉(zhuǎn)正也是意料之中。
站在職業(yè)人生的第一個(gè)十字路口，對(duì)于自己的定位是要自己去解題，盡快學(xué)習(xí)崗位知識(shí)，提升自己的競(jìng)爭(zhēng)力，甚至可以總結(jié)自己這段實(shí)習(xí)時(shí)間對(duì)于工作方面的個(gè)人獨(dú)道見解。職場(chǎng)不是單選題，而是應(yīng)用題，解題過程往往比標(biāo)準(zhǔn)答案更重要。
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