1.BioNTech CEO一年狂攬2.6億歐元
德國制藥公司BioNTech首席執行官Uur ahin以2.65億歐元（約2.87億美元）登頂2024年制藥企業(yè)CEO薪酬榜首。
不過(guò)，其薪酬中絕大部分來(lái)自2019年授予的股票期權。2024年，Uur ahin以每股13.74歐元（約合15美元）的價(jià)格行使了這些期權，而當日公司股票的收盤(pán)價(jià)高達73.68歐元，使得他所行使的4,374,963股股票的“內在價(jià)值”達到了2.595億歐元（約合2.81億美元）。
2.禮來(lái)CEO薪酬大漲
David Ricks在禮來(lái)公司的八年CEO任期內，薪酬從2017年的1580萬(wàn)美元增長(cháng)至2024年的2920萬(wàn)美元，增長(cháng)了近一倍。
2024年，禮來(lái)公司的收入增長(cháng)了32%，達到450億美元，每股收益增長(cháng)了106%，這主要得益于其GLP-1/GIP雙重激動(dòng)劑Mounjaro和Zepbound的銷(xiāo)售額激增。Ricks的薪酬也隨之上漲。
3.輝瑞CEO薪酬增長(cháng)14%
輝瑞公司首席執行官Albert Bourla在2024年獲得總薪酬增長(cháng)14%，達到2460萬(wàn)美元，是其6年CEO任期中第二高的年度收入。這一年，他成功應對了激進(jìn)投資者星波價(jià)值基金（Starboard Value）發(fā)起的挑戰。
2024年，輝瑞新冠疫苗的銷(xiāo)售出人意料地強勢反彈，推動(dòng)輝瑞總收入增長(cháng)7%。公司還在股東委托書(shū)中指出，Bourla成功實(shí)施了40億美元成本削減計劃，啟動(dòng)了七項關(guān)鍵研究，并憑借2023年以430億美元收購抗體藥物偶聯(lián)物專(zhuān)家Seagen，在腫瘤學(xué)領(lǐng)域銷(xiāo)售額躍居全球第三。
4.強生CEO薪酬下滑
強生CEO Joaquin Duato2024年經(jīng)歷了14%的薪酬削減，至2430萬(wàn)美元。盡管如此，這一薪酬水平在制藥行業(yè)中仍處于較高位置。
5.Moderna CEO薪酬逆勢增長(cháng)
盡管Moderna在2024年因兩款上市疫苗銷(xiāo)售不佳導致?tīng)I收大幅下滑53%，但其CEO Stéphane Bancel在2024年仍獲得價(jià)值1987萬(wàn)美元的年度薪酬包，創(chuàng )下其任職期間最高紀錄。
薪酬構成方面，Bancel去年基礎薪資上調4%至160萬(wàn)美元，并獲得190萬(wàn)美元獎金。其余1500萬(wàn)美元來(lái)自股票與期權各半的股權激勵，另包含約96萬(wàn)美元安保費用等其他補貼。盡管面臨營(yíng)收壓力，但Bancel的薪酬增長(cháng)反映了公司對其領(lǐng)導能力的認可。
6.艾伯維新CEO首年薪酬1850萬(wàn)美元
艾伯維（AbbVie）新任CEO羅伯特·邁克爾（Robert Michael）上任首年即獲得1850萬(wàn)美元薪酬，其中股票和期權獎勵占大頭（1000萬(wàn)美元）。公司憑借免疫新藥Skyrizi和Rinvoq（2024年銷(xiāo)售額分別為117億和60億美元）成功填補“藥王”Humira專(zhuān)利到期的缺口，股價(jià)一路看漲。
7.阿斯利康CEO薪酬縮水
盡管阿斯利康（AstraZeneca）2024年營(yíng)收增長(cháng)18%，且有14種產(chǎn)品達到重磅炸彈級別銷(xiāo)售，但CEO蘇博科（Pascal Soriot）的總薪酬卻從2023年的1740萬(wàn)英鎊（約合2190萬(wàn)美元）降至1470萬(wàn)英鎊（約合1850萬(wàn)美元）。主因在于其薪酬與股價(jià)掛鉤，而阿斯利康股價(jià)近兩年表現不佳。
8.瑞士雙雄CEO薪資穩步上漲
隨著(zhù)諾華和羅氏在2024年實(shí)現銷(xiāo)售增長(cháng)，兩家瑞士制藥巨頭的CEO薪酬也相應增加。
諾華CEO Vas Narasimhan在2024年的薪酬增長(cháng)了6.9%，達到1420萬(wàn)瑞士法郎（約合1570萬(wàn)美元），其中長(cháng)期股票激勵占大頭。
羅氏CEO Thomas Schinecker的薪酬則增長(cháng)了4.6%，達到1040萬(wàn)瑞士法郎（約合1110萬(wàn)美元），其中基礎工資和獎金均有提升。
9.葛蘭素史克CEO今年薪酬或可翻倍
葛蘭素史克CEO Emma Walmsley在2024年經(jīng)歷了16%的薪酬削減，降至1060萬(wàn)英鎊（約合1340萬(wàn)美元）。不過(guò)，GSK推出了新的薪酬計劃，如果公司股價(jià)在2025年能夠實(shí)現50%的增長(cháng)，她的薪酬將有可能翻倍至2156萬(wàn)英鎊（約合2710萬(wàn)美元）。
10.拜耳CEO薪酬調整
2024年是拜耳開(kāi)啟大規模企業(yè)重組的一年，CEO Bill Anderson薪酬也因此縮水約21%，降至884萬(wàn)歐元（約合960萬(wàn)美元）。盡管如此，他的基礎薪酬與2023年持平，且在短期和長(cháng)期股票激勵方面有所增加。拜耳的重組旨在重振公司的制藥管線(xiàn)、應對訴訟以及削減官僚機構，盡管面臨諸多挑戰，但Anderson對2025年及以后的公司轉型充滿(mǎn)信心。
結語(yǔ)：
2024年制藥公司CEO們的薪酬呈現出多樣化的變化趨勢。從巨額的股票期權收益到因公司業(yè)績(jì)和股價(jià)波動(dòng)導致的薪酬增減，每一位CEO的薪酬背后都反映了他們所領(lǐng)導的公司在這一年中的經(jīng)營(yíng)狀況和發(fā)展戰略。在醫藥行業(yè)競爭激烈、創(chuàng )新不斷的背景下，CEO們的薪酬不僅是對他們個(gè)人能力和業(yè)績(jì)的肯定，也是公司激勵機制和市場(chǎng)環(huán)境的綜合體現。
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