留份體面
近日有媒體報道，江蘇某藥企員工遭遇來自內(nèi)部的騙局。藥企人事部門員工冒充獵頭誘導(dǎo)員工主動離職，且以業(yè)績不達標來降薪，最終法院判定公司屬于違法解除勞動合同。
就這個事來說，的確有代表性，一方面是藥企想節(jié)流降薪，一方面是員工發(fā)覺有風(fēng)險，但沒有出路，不敢離職。事件中的藥企員工是銷售人員，在冒充獵頭套取員工曾有兼職行為后，又以此作為解聘理由，也就是說本身就是為了讓員工主動離職或者在有污點的情況下被動離職，而非為了考核忠誠度。
那么作為藥企員工，該如何破這個局？
第一，謹慎對待獵頭的電話及微信聊天。
在有獵頭溝通時，記得索要其公司名片，有了名片要撥打其公司電話確認有無該員工。但到這一步，并不安全，因為不排除自己公司的HR會利用名片冒充獵頭。
如果獵頭使用的是企業(yè)微信加好友，是不是就一定安全？也未必。
畢竟有些企業(yè)還會用獵頭以及其他同行企業(yè)來做局，高薪誘導(dǎo)員工離職，然后再以不合適為由辭掉。這個費用比直接辭掉員工，要少很多。哪怕給你開出雙倍工資，也比N+1要劃算。
第二，警惕套話。
正常情況下，藥企招聘面試或者電話溝通，如果是銷售人員，主要問的往往是推過哪些藥？用的大概是什么方式？以及一些突發(fā)事件如何處理等等。如果是面試質(zhì)量，可能問到你用過哪些設(shè)備？做過哪些產(chǎn)品的檢測？有無參加過驗證？自己能不能編寫部門成套的文件、記錄等等。如果是研發(fā)，那可能會問具體參與的品種，負責(zé)哪個項目？項目流程是什么？項目到了哪個階段？
正常吧？不一定，項目到了哪個階段，可能是個商業(yè)機密。除非你在上市公司，而且這個已經(jīng)是財報或者其他公開渠道能查到的信息，否則可能會被企業(yè)認定為泄密，這就是套話。甚至有的還會讓你評價一下公司的領(lǐng)導(dǎo)，或者某個員工同事，給出的由頭可能是"我曾在某個會議/培訓(xùn)上見過他，沒有加好友，和你談的挺暢快的，私下聽別人說過他口碑不太好，所以順便問下他在工作中是怎么樣的。"
切記，這種評論如果和應(yīng)聘的工作無關(guān)，那可以拒絕，"工作上接觸有限，不太熟悉，不便談?wù)?。我們還是談?wù)勝F公司這個崗位上一任吧，他是辭職了，還是升職了？"不要覺得拒絕別人不禮貌，電話中，對方都誘導(dǎo)你說公司其他人壞話了，你就別抱太多幻想了。記住我們來溝通，談的重點應(yīng)該是這個崗位的職業(yè)發(fā)展，而非上家企業(yè)的優(yōu)劣。這些套話，即使不會以此作為辭退的理由，也可能會讓你在原公司受到來自同事的孤立。
還有的會利用套話來讓你策反其他同事離職，"我提供的這家公司的工資還滿意吧？你也可以介紹其他人來，給你抽成。"當(dāng)你去告訴其他同事時，因為是你告訴的，所以同事往往不會懷疑真實性，最終無論離職與否，同事都可能認為你聯(lián)合上層來脅迫他，原來的那種隊友關(guān)系，再也無法形成。
第三，反制加主動出擊。
電話里，直接問對方提供的藥企一些信息，并主動表示"有個朋友在那里，他最近倒沒說這個崗位要招人。"試探對方會不會露出破綻?；蛘咧苯右竺嬲?，在這種欺騙行為中，往往不會愿意露出真身，畢竟多數(shù)人還有道德潔癖，不愿意真正的去做這種違法且不道德的事。
如果能明確是自己公司的HR來冒充獵頭，搜集相關(guān)證據(jù)后，直接反制，比如在會議上指出HR在外接私活，挖公司墻角，讓其自己去解釋。畢竟如果說是真的做獵頭，則是挖墻角，公司肯定要做出處理。如果是提供虛假信息誘導(dǎo)離職，則是直接出賣公司的部署，公司也要做處理。留存好證據(jù)，萬一走到了被迫離職，也好走法律渠道。
第四，工作記錄留痕，避免上班時做其他事。
盡管上班打卡都有記錄，但這個記錄不是你能隨時調(diào)取的，早中晚三次在公司以水印相機的形式留底。工作時陌生電話盡量不接，免得對方故意占用你工作時間，成了上班時不認真工作，或者工作量不飽和而降薪的理由。作為一線員工，手機設(shè)置好密碼，進出潔凈區(qū)不要攜帶手機，避免違反這個私人物品進出潔凈區(qū)的規(guī)定。藥企的特殊性，造成相關(guān)規(guī)定很多，而且一旦被以"違反GMP"等理由辭退，往往是同類企業(yè)不了解實情下拒絕你后續(xù)的工作選擇，而普通民眾因為對藥品的重視度，當(dāng)你被污名化后，也很難愿意在你網(wǎng)上發(fā)聲時提供幫助。
第五，不要犯錯。
有些操作中的錯誤，可能會破壞性很大，影響很大，但損失不算大。比如操作臺里酒精燈的傾倒燃燒，比如某個反應(yīng)器爆炸，這類事故雖然小，但對其他人造成的恐慌大，要警惕被故意制造事故。
遇到類似事件，確實非常無助，尤其是其他你覺得早已成為隊友同盟的同事，此時為了自保，也可能故意疏遠你，進而讓你在工作中更加難做，被迫主動離職。以上是一個方向性的意見，自保時或許會用到。也希望企業(yè)不要用做局的方式拋棄員工，相互留份體面。
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