制藥巨頭們，“瘋狂”減員。
糖尿病事業(yè)部被取消人員裁撤已啟動(dòng)
4月，第十批國采中選結果將相繼落地執行。默沙東中國的新架構也將于4月1日正式生效。
本月初，默沙東中國向員工宣布4個(gè)事業(yè)部組織調整，其中變動(dòng)最大的屬原糖尿病事業(yè)部取消、新設立企業(yè)家事業(yè)部。新部門(mén)包含糖尿病、感染、腫瘤領(lǐng)域的諸多成熟產(chǎn)品，對應品種大多已被納入集采。默沙東中國表示，企業(yè)家事業(yè)部將由原默沙東中國原糖尿病事業(yè)部負責人史家維領(lǐng)導，運用企業(yè)家模式，通過(guò)數據洞察、醫院及零售渠道戰略和價(jià)值驅動(dòng)的客戶(hù)互動(dòng)形成跨產(chǎn)品線(xiàn)合力。業(yè)內有觀(guān)點(diǎn)認為，這一事業(yè)部可能會(huì )成為“下一個(gè)歐加隆”。
目前，默沙東中國人員調整相關(guān)工作已經(jīng)展開(kāi)，涉及的產(chǎn)品線(xiàn)包括抗生素、麻醉，一線(xiàn)醫藥代表及管理層均有覆蓋。
從調整去向看，部分人將轉崗至新的企業(yè)家事業(yè)部負責集采產(chǎn)品，未來(lái)，一位醫藥代表負責的產(chǎn)品可能變多、負責的區域可能變大。
另一部分人將被裁撤，“N+3”賠償，離職日期為4月30日。據業(yè)內消息，抗生素板塊有區域的銷(xiāo)售裁撤比例達到一半，麻醉板塊則是“本來(lái)人就不多，基本沒(méi)留什么人了”。
有業(yè)內人士表示，近兩年默沙東中國一直在對業(yè)務(wù)和人員進(jìn)行調整，“應對集采，調整速度非常之快”。
去年10月中旬，第十批國采報量文件流出，默沙東旗下的三款糖尿病藥物——西格列汀、西格列汀二甲 雙胍、艾托格列凈，有兩款名列其中。11月，默沙東中國就對糖尿病事業(yè)部展開(kāi)了人員精簡(jiǎn)。
西格列汀口服常釋劑型、西格列汀二甲 雙胍的中選企業(yè)包括齊魯制藥、華海藥業(yè)、惠升生物、翰宇藥業(yè)、德源藥業(yè)等，默沙東均未中選。
市場(chǎng)獨占權即將到期團隊精簡(jiǎn)繼續
原研企業(yè)因仿制藥沖擊而展開(kāi)業(yè)務(wù)、人員配置調整的情況不只出現在國內。
據行業(yè)媒體Fierce Pharma報道，諾華也對心血管業(yè)務(wù)商業(yè)化模式進(jìn)行了變革，新架構將于4月1日起正式實(shí)施，基于“簡(jiǎn)化并強化”與客戶(hù)合作方式的變革目標，人員裁撤也隨之而來(lái)。
諾華本月向新澤西州提交的《工人調整與再培訓通知》顯示，其擬在美國總部新澤西州裁撤427人，裁員將從6月中旬開(kāi)始，持續至10月底。
據諾華發(fā)言人透露，此次人員調整主要是由于諾華的心血管產(chǎn)品組合正在不斷演變，重要原因之一正是Entresto（沙庫巴曲纈沙坦/諾欣妥）即將失去市場(chǎng)獨占權。
Entresto自2015年在美國獲批治療心衰至今的10年里都是諾華的支柱單品，其2024年全球收入達到78.22億美元，是諾華營(yíng)收最高的一款藥物。Entresto創(chuàng )造的78.22億美元收入中，有一半以上來(lái)自美國市場(chǎng)（40.5億美元），但其關(guān)鍵復方專(zhuān)利將于7月到期，諾華此前已預警該藥可能在“2025年中期”失去美國市場(chǎng)獨占權。
此前，包括Torrent、Dr. Reddy’s Laboratories、Zydus、MSN制藥、Alkem和Lupin等多家藥企開(kāi)發(fā)的Entresto仿制藥已獲FDA批準，諾華也發(fā)起了系列專(zhuān)利訴訟，多數案件以保密協(xié)議和解告終。
在郵件中，諾華的發(fā)言人表示諾華鼓勵此輪變動(dòng)中被裁撤的員工申請公司其它部門(mén)的空缺職位。
僅從心血管領(lǐng)域看，諾華擁有的全球首個(gè)且唯一siRNA超長(cháng)效降脂藥物L(fēng)eqvio（英克司蘭鈉/樂(lè )可為）正持續增長(cháng)，2024年其銷(xiāo)售額以114%的增速增長(cháng)至7.54億美元；另外，相關(guān)新產(chǎn)品也即將上市，例如其與Ionis聯(lián)合開(kāi)發(fā)的反義寡核苷酸（ASO）療法Pelacarsen，正在3期臨床試驗中接受評估，預計今年5月底完成。
產(chǎn)品策略調整帶來(lái)的人員裁撤對諾華而言并非首次。
去年11月，諾華宣布將在東漢諾威裁員139人，主要影響負責Xolair（奧馬珠單抗），以及腫瘤聯(lián)合用藥Tafinlar（達拉非尼）+Mekinist（曲美替尼）的醫藥代表。當時(shí)，一位發(fā)言人強調，上述藥物仍是諾華的重要產(chǎn)品，但其仍選擇精簡(jiǎn)相關(guān)商業(yè)團隊，以便在未來(lái)幾年優(yōu)先推出計劃內的15款新藥。
人員精簡(jiǎn)也不只針對銷(xiāo)售代表。以拜耳為例，去年年初其宣布進(jìn)行架構調整，以減少等級制度、部門(mén)間相對獨立、運營(yíng)效率低下等問(wèn)題，第一季度削減的1500個(gè)崗位中，有三分之二為管理崗。
拜耳最新年報顯示，2024年末，其員工數量較2023年度減少了6908人。目前，拜耳的人員精簡(jiǎn)工作還在繼續，針對美國和德國本土的裁撤計劃預計將分別延續至2025年底、2026年底。
近年來(lái)，頭部企業(yè)精簡(jiǎn)成熟產(chǎn)品團隊已成醫藥行業(yè)的重要趨勢，企業(yè)正通過(guò)整合內部資源、重構產(chǎn)品組合等應對集采、仿制藥等壓力，制藥企業(yè)頻繁進(jìn)行人員調整無(wú)疑驗證了傳統商業(yè)模式與當下醫藥市場(chǎng)環(huán)境的不適配性，“瘋狂”減員不僅是組織結構的重塑，也預示著(zhù)醫藥生態(tài)的深層次轉型。
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