在諾華（Novartis）和羅氏（Roche）去年銷(xiāo)售額增長(cháng)后，這兩家瑞士制藥巨頭為各自的首席執行官（CEO）提供了更豐厚的 2024 年薪酬方案。
根據諾華的年度報告（PDF 文件），該公司首席執行官瓦斯?納拉西姆漢（Vas Narasimhan）2024 年的總薪酬按授予價(jià)值計算增長(cháng)了 6.9%，達到 1420 萬(wàn)瑞士法郎（約合 1570 萬(wàn)美元 ）。
羅氏首席執行官托馬斯?施內克（Thomas Schinecker）的 2024 年薪酬略高于 1000 萬(wàn)瑞士法郎（約合 1110 萬(wàn)美元），其公司年度報告（PDF 文件）顯示，這比 2023 年增長(cháng)了 4.6%。
對納拉西姆漢來(lái)說(shuō)，其薪酬方案中最大的變化來(lái)自 2024 - 2026 周期的長(cháng)期業(yè)績(jì)股票計劃。僅這一項就價(jià)值 750 萬(wàn)美元，而一年前 2023 - 2025 周期的該項價(jià)值為 590 萬(wàn)美元。諾華的年度報告顯示，公司去年就通報了授予價(jià)值的增長(cháng)，并且 “得到了股東的大力支持” 。
納拉西姆漢目前還不能兌現這些股票獎勵。實(shí)際支付金額在零到目標金額的兩倍之間，要在三年周期結束后才能確定。這意味著(zhù)，如果到 2026 年諾華的業(yè)績(jì)大幅不佳，這些獎勵最終可能一文不值。例如，在公司受到疫情沖擊后，納拉西姆漢 2022 年從長(cháng)期獎勵中僅獲得了 57% 的支付金額。
納拉西姆漢薪酬中的另一大項，即基于諾華 2024 年業(yè)務(wù)表現的年度激勵薪酬，下降了約 58 萬(wàn)瑞士法郎，降至約 450 萬(wàn)瑞士法郎。
但這并不意味著(zhù)這位首席執行官在這一年表現不佳。現金獎金達到了目標的 160%，因為納拉西姆漢達到或超過(guò)了用于評估薪酬的業(yè)績(jì)計分卡上設定的每一個(gè)目標。
在 “保持增長(cháng)勢頭并確保產(chǎn)品成功推出” 這一項上，諾華董事會(huì )給納拉西姆漢的評價(jià)是 “遠超預期”。去年，該公司按固定匯率計算銷(xiāo)售額同比增長(cháng) 12%。最近推出的藥物 Leqvio、Scemblix、Lutathera、Fabhalta 和 Pluvicto 的銷(xiāo)售業(yè)績(jì)符合董事會(huì )的目標。
2024 年，諾華簽署了 24 項業(yè)務(wù)發(fā)展協(xié)議，不過(guò)公司董事會(huì )指出，以 29 億美元收購 MorphoSys “面臨重大挑戰”。盡管獲批和提交監管申請的數量超過(guò)了目標，但在 “推進(jìn)研發(fā)管線(xiàn)并提高研發(fā)效率” 這一項下，該收購僅得到了 “符合預期” 的評價(jià)。
在收購 MorphoSys 幾個(gè)月后，諾華表示，由于出現安全問(wèn)題需要更長(cháng)時(shí)間跟蹤，不得不擱置從該交易中獲得的重要產(chǎn)品 BET 抑制劑 pelabresib 的申報計劃。
再看羅氏，施內克在 2024 年和 2023 年（他擔任羅氏掌門(mén)人的這兩年），來(lái)自?xún)身椝哪隁w屬期長(cháng)期股票獎勵的薪酬幾乎相同，均略低于 300 萬(wàn)瑞士法郎。
施內克的基本工資增長(cháng)了 7.5%，達到 320 萬(wàn)瑞士法郎，獎金增長(cháng)了 6.7%，達到 340 萬(wàn)瑞士法郎。從 2024 年開(kāi)始，羅氏首席執行官的獎金將以股票而非現金形式發(fā)放。
去年，羅氏按固定匯率計算銷(xiāo)售額攀升 7%，若不包括新冠相關(guān)產(chǎn)品，增幅為 9%。該公司的雙特異性眼部注射藥物 Vabysmo 持續出色表現，銷(xiāo)售額達 38.6 億瑞士法郎。但 TIGIT 抗體 tiragolumab 多次失敗，包括在一項備受矚目的非小細胞肺癌試驗中失敗，給公司整體業(yè)績(jì)蒙上了陰影。
2024 年全年，羅氏共獲得 20 項重大批準，其中 6 項來(lái)自美國，還建立了 72 項新合作關(guān)系，包括 4 項收購。
羅氏預計 2025 年將有 12 項關(guān)鍵的關(guān)鍵試驗結果公布，其中包括 4 種新分子實(shí)體。
參考來(lái)源：Novartis, Roche give their CEOs pay raises in 2024
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