盡管2025年1月生物制藥行業(yè)仍出現(xiàn)裁員現(xiàn)象（相關(guān)閱讀：2025開年生物制藥行業(yè)裁員已超千人，至少34次裁員事件（附名單）），且BioSpace上的職位發(fā)布數(shù)量較2024年同期有所下降，但這并不能全面反映2025年初生物制藥行業(yè)的招聘全貌。據(jù)BioSpace招聘經(jīng)理格雷格·克勞斯（Greg Clouse）介紹，與去年此時(shí)相比，如今就業(yè)市場的樂觀情緒要濃厚得多。（您認(rèn)為2025年國內(nèi)生物制藥行業(yè)的就業(yè)趨勢如何呢？歡迎大家留言互動）
克勞斯指出，過去企業(yè)雖然對市場持樂觀態(tài)度，但并未通過堅(jiān)定的招聘計(jì)劃付諸行動。如今，情況發(fā)生了變化，雇主們開始積極談?wù)撔枰衅傅穆毼?，并擴(kuò)充團(tuán)隊(duì)，而不僅僅是填補(bǔ)因人員流動而空缺的崗位。“我與之交談的大多數(shù)公司都預(yù)計(jì)今年會進(jìn)行一些招聘。”克勞斯說，“他們不會像兩三年前那樣大規(guī)模招聘，當(dāng)時(shí)他們急于招人，但他們確實(shí)會進(jìn)行一些招聘。”
這種反饋也在BioSpace 2025年美國生命科學(xué)就業(yè)展望報(bào)告（2025 U.S. Life Sciences Employment Outlook，以下簡稱“報(bào)告”）中得到了體現(xiàn)。該報(bào)告收集了1250多名受訪者的數(shù)據(jù)和見解，主要探討了當(dāng)前的就業(yè)趨勢、勞動力情緒、求職計(jì)劃以及2025年的預(yù)期就業(yè)和招聘前景。據(jù)該報(bào)告顯示，盡管20%的受訪雇主預(yù)計(jì)2025年將進(jìn)行裁員，但59%的受訪組織正在積極招聘，42%預(yù)測2025年的空缺職位數(shù)量將增加。
01 空缺職位的競爭加劇
然而，職位競爭也在加劇。2025年1月，BioSpace上的職位發(fā)布數(shù)量比2024年同期減少了19%，與整體勞動力市場的下滑趨勢一致。根據(jù)美國勞工統(tǒng)計(jì)局2月4日發(fā)布的數(shù)據(jù)，2024年美國的職位空缺數(shù)量減少了130萬。不過，與2024年12月相比，2025年1月BioSpace上的職位發(fā)布數(shù)量增加了5%，這表明雇主們開始為2025年加大招聘力度。職位的競爭也在升溫，從12月到1月，申請量激增了64.6%，而職位回應(yīng)率（即在查看職位發(fā)布后申請的人數(shù)百分比）從23.1%上升到25.5%。
據(jù)克勞斯表示，與去年相比，如今市場上有更多的求職者?？藙谒固岬讲脝T以及人們想要獲得更好的職位是其中的一些因素，并指出一些生物制藥專業(yè)人士處于就業(yè)不足的狀態(tài)?？藙谒古e了一個(gè)例子，一位制造職能的高級經(jīng)理最近成為了一名供應(yīng)鏈經(jīng)理。“他仍在尋找那個(gè)高級經(jīng)理、GMP副總監(jiān)的職位。”克勞斯說，“他不想待在供應(yīng)鏈崗位，但這就是他能找到的，所以他就接受了。”
根據(jù)BioSpace的就業(yè)展望報(bào)告，其他生物制藥專業(yè)人士仍在等待工作的機(jī)會。該報(bào)告發(fā)現(xiàn)，45%的失業(yè)受訪者已經(jīng)失業(yè)至少六個(gè)月，20%超過一年，這反映了找工作之難。就業(yè)挑戰(zhàn)也在整個(gè)勞動力市場中發(fā)生。美國勞工統(tǒng)計(jì)局2月4日報(bào)告稱，2024年美國的雇傭人數(shù)減少了32.5萬。
02 裁員仍在繼續(xù)，但預(yù)計(jì)本季度招聘人數(shù)應(yīng)會增加
根據(jù)BioSpace的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，在整個(gè)2024年，裁員繼續(xù)占據(jù)了新聞頭條，影響了約2.4萬名生物制藥專業(yè)人士。這些裁員發(fā)生在各種規(guī)模的公司，包括拜耳、百時(shí)美施貴寶和強(qiáng)生公司等大型制藥公司。
盡管2025年至今裁員仍然是一個(gè)問題，但與去年相比，速度已經(jīng)放慢。根據(jù)BioSpace的統(tǒng)計(jì)，上個(gè)月約有1300名生物制藥員工被解雇，比2024年1月減少了約200人。這些統(tǒng)計(jì)不包括合同開發(fā)和制造組織、合同研究組織、工具和服務(wù)企業(yè)以及醫(yī)療器械公司。盡管與去年相比裁員人數(shù)有所減少，但更多公司進(jìn)行了更大規(guī)模的裁員。與2024年1月的四家公司相比，2025年1月有多達(dá)九家生物制藥公司在裁員時(shí)削減了至少50%的員工。2025年的統(tǒng)計(jì)包括兩家裁掉了全部員工的公司——Oxular和Velia。前者是因?yàn)楸辉偕召彛皇召徍驩xular的員工沒有一人轉(zhuǎn)到再生元；后者即位于圣地亞哥的生物技術(shù)公司Velia則是因?yàn)橐P(guān)閉，所以所有員工都失業(yè)了。在1月裁員的公司還包括Allakos、Galapagos和IGM Biosciences。
展望第一季度接下來剩余的時(shí)間，克勞斯預(yù)計(jì)招聘活動將在本月或3月加快，這在制藥和生物技術(shù)公司中通常是常見的情況。他指出，這種趨勢應(yīng)該會持續(xù)到大約6月左右，然后放緩。“我不確定今年我們會看到招聘活動大幅增加。”克勞斯說，“但如果我們能比去年做得更好，并保持一點(diǎn)增長，我認(rèn)為這對每個(gè)人來說都會很好。”
1、就業(yè)趨勢
就業(yè)市場趨勢：與前幾年相比，空缺職位和招聘活動仍在下降，就業(yè)市場繼續(xù)青睞雇主而非求職者。研發(fā)和銷售職位的變化尤為顯著。
職位數(shù)量變化：2024年全年，BioSpace上的職位數(shù)量較2023年持續(xù)下降，其中加利福尼亞州和馬薩諸塞州的職位發(fā)布趨勢尤為明顯，下降幅度在不同季度有所不同。
2、勞動力情緒
情緒變化：從2023年到2024年，勞動力情緒略有下降，可能由于員工責(zé)任和壓力增加。48%的人認(rèn)為他們的報(bào)酬與工作相符，低于2023年的53%。
工作滿意度：51%的人認(rèn)為他們被低估了，65%的人認(rèn)為他們的職位頭銜準(zhǔn)確反映了工作級別。
3、求職計(jì)劃
失業(yè)情況：失業(yè)受訪者數(shù)量高于2023年，74%的失業(yè)受訪者已經(jīng)失業(yè)超過三個(gè)月。
求職意愿：絕大多數(shù)受訪者在2025年對新機(jī)會持開放態(tài)度，只有3%的在職人員和1%的失業(yè)人員對新職位不感興趣。
求職領(lǐng)域：研發(fā)、技術(shù)、制造和生產(chǎn)、臨床等領(lǐng)域是求職者的主要目標(biāo)。
4、轉(zhuǎn)職動機(jī)
主要動機(jī)：獲得更多成長機(jī)會（64%）和更高的薪酬（57%）是生命科學(xué)專業(yè)人士尋求新職位的主要原因。
工作與生活平衡：工作與生活的平衡是求職者最看重的因素之一，其次是薪酬和公司文化。
5、招聘展望
招聘趨勢：59%的受訪組織正在積極招聘，低于去年的63%。20%預(yù)計(jì)2025年將進(jìn)行裁員。
職位變化：42%的組織預(yù)計(jì)2025年空缺職位數(shù)量將增加，38%預(yù)計(jì)保持不變。
技能需求：人工智能相關(guān)技能（如自動化、數(shù)據(jù)工程和生成式人工智能）是最常被提及的需求技能。
遠(yuǎn)程招聘：超過一半的公司表示愿意為某些職位招聘遠(yuǎn)程員工，但仍有部分公司僅專注于本地候選人。
6、薪酬與招聘
薪酬期望：薪酬不夠高是拒絕職位的首要原因。43%的受訪雇主報(bào)告稱，他們的組織在滿足薪酬期望方面存在困難。
經(jīng)濟(jì)擔(dān)憂：46%的雇主受訪者對公司在2025年的穩(wěn)定性和表現(xiàn)感到擔(dān)憂，83%擔(dān)心經(jīng)濟(jì)形勢。
參考資料：
[1]Hiring Outlook: Despite Challenges, January Brings Optimism for Job Market.BioSpace.February 6, 2025.
[2]Report: 2025 Employment Outlook.BioSpace.January 28, 2025.
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