盡管2025年1月生物制藥行業(yè)仍出現裁員現象（相關(guān)閱讀：2025開(kāi)年生物制藥行業(yè)裁員已超千人，至少34次裁員事件（附名單）），且BioSpace上的職位發(fā)布數量較2024年同期有所下降，但這并不能全面反映2025年初生物制藥行業(yè)的招聘全貌。據BioSpace招聘經(jīng)理格雷格·克勞斯（Greg Clouse）介紹，與去年此時(shí)相比，如今就業(yè)市場(chǎng)的樂(lè )觀(guān)情緒要濃厚得多。（您認為2025年國內生物制藥行業(yè)的就業(yè)趨勢如何呢？歡迎大家留言互動(dòng)）
克勞斯指出，過(guò)去企業(yè)雖然對市場(chǎng)持樂(lè )觀(guān)態(tài)度，但并未通過(guò)堅定的招聘計劃付諸行動(dòng)。如今，情況發(fā)生了變化，雇主們開(kāi)始積極談?wù)撔枰衅傅穆毼唬U充團隊，而不僅僅是填補因人員流動(dòng)而空缺的崗位。“我與之交談的大多數公司都預計今年會(huì )進(jìn)行一些招聘。”克勞斯說(shuō)，“他們不會(huì )像兩三年前那樣大規模招聘，當時(shí)他們急于招人，但他們確實(shí)會(huì )進(jìn)行一些招聘。”
這種反饋也在BioSpace 2025年美國生命科學(xué)就業(yè)展望報告（2025 U.S. Life Sciences Employment Outlook，以下簡(jiǎn)稱(chēng)“報告”）中得到了體現。該報告收集了1250多名受訪(fǎng)者的數據和見(jiàn)解，主要探討了當前的就業(yè)趨勢、勞動(dòng)力情緒、求職計劃以及2025年的預期就業(yè)和招聘前景。據該報告顯示，盡管20%的受訪(fǎng)雇主預計2025年將進(jìn)行裁員，但59%的受訪(fǎng)組織正在積極招聘，42%預測2025年的空缺職位數量將增加。
01 空缺職位的競爭加劇
然而，職位競爭也在加劇。2025年1月，BioSpace上的職位發(fā)布數量比2024年同期減少了19%，與整體勞動(dòng)力市場(chǎng)的下滑趨勢一致。根據美國勞工統計局2月4日發(fā)布的數據，2024年美國的職位空缺數量減少了130萬(wàn)。不過(guò)，與2024年12月相比，2025年1月BioSpace上的職位發(fā)布數量增加了5%，這表明雇主們開(kāi)始為2025年加大招聘力度。職位的競爭也在升溫，從12月到1月，申請量激增了64.6%，而職位回應率（即在查看職位發(fā)布后申請的人數百分比）從23.1%上升到25.5%。
據克勞斯表示，與去年相比，如今市場(chǎng)上有更多的求職者。克勞斯提到裁員以及人們想要獲得更好的職位是其中的一些因素，并指出一些生物制藥專(zhuān)業(yè)人士處于就業(yè)不足的狀態(tài)。克勞斯舉了一個(gè)例子，一位制造職能的高級經(jīng)理最近成為了一名供應鏈經(jīng)理。“他仍在尋找那個(gè)高級經(jīng)理、GMP副總監的職位。”克勞斯說(shuō)，“他不想待在供應鏈崗位，但這就是他能找到的，所以他就接受了。”
根據BioSpace的就業(yè)展望報告，其他生物制藥專(zhuān)業(yè)人士仍在等待工作的機會(huì )。該報告發(fā)現，45%的失業(yè)受訪(fǎng)者已經(jīng)失業(yè)至少六個(gè)月，20%超過(guò)一年，這反映了找工作之難。就業(yè)挑戰也在整個(gè)勞動(dòng)力市場(chǎng)中發(fā)生。美國勞工統計局2月4日報告稱(chēng)，2024年美國的雇傭人數減少了32.5萬(wàn)。
02 裁員仍在繼續，但預計本季度招聘人數應會(huì )增加
根據BioSpace的統計數據，在整個(gè)2024年，裁員繼續占據了新聞頭條，影響了約2.4萬(wàn)名生物制藥專(zhuān)業(yè)人士。這些裁員發(fā)生在各種規模的公司，包括拜耳、百時(shí)美施貴寶和強生公司等大型制藥公司。
盡管2025年至今裁員仍然是一個(gè)問(wèn)題，但與去年相比，速度已經(jīng)放慢。根據BioSpace的統計，上個(gè)月約有1300名生物制藥員工被解雇，比2024年1月減少了約200人。這些統計不包括合同開(kāi)發(fā)和制造組織、合同研究組織、工具和服務(wù)企業(yè)以及醫療器械公司。盡管與去年相比裁員人數有所減少，但更多公司進(jìn)行了更大規模的裁員。與2024年1月的四家公司相比，2025年1月有多達九家生物制藥公司在裁員時(shí)削減了至少50%的員工。2025年的統計包括兩家裁掉了全部員工的公司——Oxular和Velia。前者是因為被再生元收購，而被收購后Oxular的員工沒(méi)有一人轉到再生元；后者即位于圣地亞哥的生物技術(shù)公司Velia則是因為要關(guān)閉，所以所有員工都失業(yè)了。在1月裁員的公司還包括Allakos、Galapagos和IGM Biosciences。
展望第一季度接下來(lái)剩余的時(shí)間，克勞斯預計招聘活動(dòng)將在本月或3月加快，這在制藥和生物技術(shù)公司中通常是常見(jiàn)的情況。他指出，這種趨勢應該會(huì )持續到大約6月左右，然后放緩。“我不確定今年我們會(huì )看到招聘活動(dòng)大幅增加。”克勞斯說(shuō)，“但如果我們能比去年做得更好，并保持一點(diǎn)增長(cháng)，我認為這對每個(gè)人來(lái)說(shuō)都會(huì )很好。”
1、就業(yè)趨勢
就業(yè)市場(chǎng)趨勢：與前幾年相比，空缺職位和招聘活動(dòng)仍在下降，就業(yè)市場(chǎng)繼續青睞雇主而非求職者。研發(fā)和銷(xiāo)售職位的變化尤為顯著(zhù)。
職位數量變化：2024年全年，BioSpace上的職位數量較2023年持續下降，其中加利福尼亞州和馬薩諸塞州的職位發(fā)布趨勢尤為明顯，下降幅度在不同季度有所不同。
2、勞動(dòng)力情緒
情緒變化：從2023年到2024年，勞動(dòng)力情緒略有下降，可能由于員工責任和壓力增加。48%的人認為他們的報酬與工作相符，低于2023年的53%。
工作滿(mǎn)意度：51%的人認為他們被低估了，65%的人認為他們的職位頭銜準確反映了工作級別。
3、求職計劃
失業(yè)情況：失業(yè)受訪(fǎng)者數量高于2023年，74%的失業(yè)受訪(fǎng)者已經(jīng)失業(yè)超過(guò)三個(gè)月。
求職意愿：絕大多數受訪(fǎng)者在2025年對新機會(huì )持開(kāi)放態(tài)度，只有3%的在職人員和1%的失業(yè)人員對新職位不感興趣。
求職領(lǐng)域：研發(fā)、技術(shù)、制造和生產(chǎn)、臨床等領(lǐng)域是求職者的主要目標。
4、轉職動(dòng)機
主要動(dòng)機：獲得更多成長(cháng)機會(huì )（64%）和更高的薪酬（57%）是生命科學(xué)專(zhuān)業(yè)人士尋求新職位的主要原因。
工作與生活平衡：工作與生活的平衡是求職者最看重的因素之一，其次是薪酬和公司文化。
5、招聘展望
招聘趨勢：59%的受訪(fǎng)組織正在積極招聘，低于去年的63%。20%預計2025年將進(jìn)行裁員。
職位變化：42%的組織預計2025年空缺職位數量將增加，38%預計保持不變。
技能需求：人工智能相關(guān)技能（如自動(dòng)化、數據工程和生成式人工智能）是最常被提及的需求技能。
遠程招聘：超過(guò)一半的公司表示愿意為某些職位招聘遠程員工，但仍有部分公司僅專(zhuān)注于本地候選人。
6、薪酬與招聘
薪酬期望：薪酬不夠高是拒絕職位的首要原因。43%的受訪(fǎng)雇主報告稱(chēng)，他們的組織在滿(mǎn)足薪酬期望方面存在困難。
經(jīng)濟擔憂(yōu)：46%的雇主受訪(fǎng)者對公司在2025年的穩定性和表現感到擔憂(yōu)，83%擔心經(jīng)濟形勢。
參考資料：
[1]Hiring Outlook: Despite Challenges, January Brings Optimism for Job Market.BioSpace.February 6, 2025.
[2]Report: 2025 Employment Outlook.BioSpace.January 28, 2025.
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