醫藥行業(yè)里最不缺的就是“風(fēng)口”。
往大了說(shuō)從創(chuàng )新藥到新冠疫苗、HPV疫苗等；往小了說(shuō)還有PD-1、Car-t、ADC、小核酸、Glp-1等一系列熱點(diǎn)。甚至于，將任一與投資人的聊天、大會(huì )現場(chǎng)報告中提及的名詞與“風(fēng)口”組詞，都能在網(wǎng)絡(luò )上搜到大量相關(guān)的文章。
一時(shí)間，給人醫藥行業(yè)好似遍地黃金的感覺(jué)。或許薪酬水平就能反應一二。
創(chuàng )業(yè)期biotech薪酬最 具競爭力
統計港股31家biotech藥企（18A+18A之外）的年報數據，2023年人均薪酬最高的是騰盛博藥，其以235.9萬(wàn)元的人均薪酬數據登頂，其次是嘉和生物與基石生物，分別是216.3萬(wàn)元與146.5萬(wàn)；而人均薪酬水平最低的昊海生物科技，29.2萬(wàn)的人均薪酬，卻險些與騰盛博藥相差近10倍。
而整體數據上看，31家biotech企業(yè)中人均薪酬200萬(wàn)以上的僅騰盛博藥與嘉和生物兩家；人均薪酬100萬(wàn)以上的有8家，其中不乏成名已久的基石生物、和鉑醫藥以及百濟神州等；而剩下的絕大多數biotech的人均薪酬則均在100萬(wàn)元以?xún)龋?0-50萬(wàn)人均薪酬水平的企業(yè)占比最大。
港股biotech人均薪酬水平
數據來(lái)源：企業(yè)年報
通過(guò)港股biotech人均薪酬排名，可以發(fā)現，隨著(zhù)biotech雇員人數的上漲以及企業(yè)規模逐漸轉型為Biopharma與Bigpharma，其人均薪酬水平卻呈現出反向趨勢，比如榮昌生物、康方生物、復宏漢霖等雇員人數居前、商業(yè)化小有成效的biotech，人均薪酬水平卻并沒(méi)有想象中那么高，反而是雇員人數在100-200人的創(chuàng )新biotech企業(yè)人均薪酬更高。
其中緣由如何，確實(shí)值得人深思！
Biotech裁員趨勢不止
當然，2023年biotech的人均薪酬看似驚人，或許還要遠高于國內一些大型制藥企業(yè)，但在創(chuàng )新藥資本寒冬之下，實(shí)則不少biotech已開(kāi)始降本增效，進(jìn)行裁員；恰好2023年港股biotech的雇員變化情況很清晰的反應了這一現象。
2023年港股biotech的雇員變化情況
數據來(lái)源：企業(yè)年報
據港股各biotech的2023年年報數據顯示，29家港股biotech企業(yè)中，超過(guò)60%的biotech企業(yè)（18家）均在2023年進(jìn)行了不同程度的裁員。
其中，裁員在10%以上的企業(yè)數高達15家，占比過(guò)半；裁員20%以上的企業(yè)將近1/3；裁員超40%的企業(yè)占比13.79%；嘉和生物裁員比例最高，雇員人數從2022年的264人縮減至了去年的104人，裁員比例60.61%，其次，作為老牌biotech的基石生物去年裁員也超過(guò)了50%，新冠期間順勢崛起的三葉草生物也裁員49.35%。
并且，倘若將29家港股biotech的近3年的雇員總人數進(jìn)行對比，從宏觀(guān)上看，較之前創(chuàng )新藥風(fēng)口所帶來(lái)的雇員人數上漲，2023年biotech行業(yè)已經(jīng)開(kāi)始出現了整體雇員下降的趨勢。
數據來(lái)源：企業(yè)年報
而以雇員數量變化較明顯的嘉和生物、基石藥業(yè)、德琪醫藥、開(kāi)拓藥業(yè)等8家企業(yè)為研究樣本，從2020年至2023年的四年時(shí)間里，雇員峰值大多集中在2021年，國內部分biotech的員工數量的下降趨勢，則更是2022年就已開(kāi)始，并且這個(gè)趨勢或許還將延續至2024年。
部分港股biotech雇員變化趨勢
數據來(lái)源：企業(yè)年報
留下來(lái)的“幸運”
不過(guò)，好在biotech始終明白，無(wú)論是降本增效、還是壯士斷腕，企業(yè)人才對于創(chuàng )新藥整體行業(yè)作用仍至關(guān)重要，想方設法留住裁員名單之外的人才是必然。
對比2022與2023年的人均薪酬水平，29家biotech企業(yè)中，呈上漲趨勢的企業(yè)多達18家，占比66.6%。而德琪醫藥在2023年裁員了近200人的情況下，其人均薪酬漲幅卻是所有biotech中最高的，這其中固然有高管年薪對企業(yè)人均薪酬的反向影響，但無(wú)論如何，對于留下來(lái)的雇員們都是幸事一件。
但也有例外，同是去年裁員比例同樣較大的和鉑醫藥與永泰生物，其人均薪酬水平卻依舊還在下降。
港股biotech人均薪酬同比漲幅情況
數據來(lái)源：企業(yè)年報
小 結
薪酬水平的變化一定程度上確實(shí)能反映出行業(yè)趨勢，但影響薪酬的干擾因子也很多，不同賽道、不同階段、不同運營(yíng)方針都會(huì )造成其出現階段性的變化。
管中窺豹固然不可取，但雙耳不聞同樣不見(jiàn)得更好，了解自身現有階段所處的環(huán)境，其實(shí)也更利于發(fā)揮員工自身技術(shù)價(jià)值，側面上也是對于中國創(chuàng )新藥產(chǎn)業(yè)的別樣的一份發(fā)力！
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