制藥業(yè)是一個(gè)瞬息萬(wàn)變陰晴難料的領(lǐng)域，很多人的命運很有可能隨著(zhù)難以預料的事件而發(fā)生改變。即便如此，這個(gè)行業(yè)還是吸引了無(wú)數的各領(lǐng)域精英投身其中，實(shí)現那種“爾曹身與名俱滅，不廢江河萬(wàn)古流”的豐功偉績(jì)。能夠將一款懸壺濟世的藥物推向應用，是制藥行業(yè)人們的最高理想，而作為承載這個(gè)理想的平臺，制藥公司的工作環(huán)境自然受到人們關(guān)注。

       Drug Discovery & Development日前對制藥公司的綜合工作環(huán)境做了一次排名，使用加權方法結合了多個(gè)來(lái)源的數據之后，得出了最終的排名。其中強調了員工的滿(mǎn)意度、公司福利制度以及行業(yè)對該公司的認可程度。在評分過(guò)程中，0.7 權重分配給 Glassdoor 評級，將 0.3 權重分配給 Comparably 評級。

       這個(gè)排名也評估了公司的收益，為該指標賦予了 0.1 的權重。此外，還增加了獎勵積分（每項 0.5 分），對于那些被納入 Indeed、財富和福布斯的頂級雇主排名的公司進(jìn)行加分。在這項排名榜上位居前兩位的是 Recursion Pharmaceuticals 和 Ultragenyx。這兩家公司都因其強大的文化、領(lǐng)導力和對員工福祉的承諾而贏(yíng)得了員工的支持。

       第1名：Recursion Pharmaceuticals：強大的文化和使命使該公司成為 2023 年十大制藥業(yè)雇主之首

       Recursion Pharmaceuticals總部位于美國鹽湖城，是一家臨床生物技術(shù)公司，通過(guò)整合生物學(xué)、化學(xué)、自動(dòng)化、數據科學(xué)和工程領(lǐng)域的技術(shù)創(chuàng )新來(lái)解碼生物學(xué)，從而實(shí)現藥物發(fā)現的工業(yè)化。Recursion Pharmaceuticals 正在創(chuàng )建一個(gè)支持 AI 的人類(lèi)生物學(xué)圖譜，以加速發(fā)現針對數十種醫療需求未得到滿(mǎn)足的疾病的有前途的治療方法。該平臺結合了化學(xué)、自動(dòng)化生物學(xué)和云計算工具來(lái)揭示新的治療候選藥物，有可能將發(fā)現和開(kāi)發(fā)新藥的時(shí)間縮短 90%。

       優(yōu)點(diǎn)：根據 Glassdoor 評論員的說(shuō)法，Recursion Pharmaceuticals這家生物技術(shù)公司擁有強大的文化、使命和愿景。員工對領(lǐng)導具有高度的支持。共有 91% 的人支持首席執行官 Chistopher C. Gibson。大多數員工認為工作場(chǎng)所的氛圍是積極向上的，初級員工具有晉升的機會(huì )。Glassdoor 的評論員還贊揚了該公司豐厚的薪水、健康福利和跨學(xué)科的藥物發(fā)現方法。

       缺點(diǎn)：在負面的一欄中，一些員工報告了對中層管理人員的擔憂(yōu)，并表達了對快節奏和技術(shù)債務(wù)的擔憂(yōu)。

       第2名：Ultragenyx Pharmaceutical：充滿(mǎn)激情的團隊、工作與生活的平衡以及以患者為中心

       Ultragenyx 是一家美國生物制藥公司，從事治療罕見(jiàn)和超罕見(jiàn)遺傳疾病的新產(chǎn)品的研發(fā)。這些疾病通常沒(méi)有批準的治療方法，而且醫療需求未得到滿(mǎn)足。該公司在骨骼、內分泌、代謝、肌肉和中樞神經(jīng)系統疾病中使用多種藥物形式，包括生物制劑、小分子、基因療法以及 ASO 和 mRNA。Ultragenyx 總部位于加州諾瓦托和布里斯班。

       優(yōu)點(diǎn)：Glassdoor 評論員贊賞 Ultragenyx 充滿(mǎn)激情的團隊、良好的工作/生活平衡、多元化的文化以及公司對罕見(jiàn)遺傳病的關(guān)注（一家美國公司，能夠給出良好的工作/生活平衡的評價(jià)實(shí)屬不易）。共有 90% 的人支持 CEO Emil Kakkis。大多數評論者稱(chēng)贊公司以結果為導向的企業(yè)文化，致力于團隊合作。員工也重視公司的利益和對以患者為中心的重視。

       缺點(diǎn)：一些員工擔心高層管理、溝通，以及缺乏經(jīng)驗的經(jīng)理。

       第3名：Regeneron: 多種族背景

       Regeneron Pharmaceuticals 是一家生物制藥公司，致力于發(fā)現、開(kāi)發(fā)和商業(yè)化用于治療嚴重疾病的醫藥產(chǎn)品。該公司在癌癥、眼病和炎癥性疾病的潛在治療的臨床試驗中擁有候選治療藥物，并在其他疾病和病癥方面擁有臨床前項目。

       Regeneron 的員工的來(lái)源背景比較特殊。該公司有 45.6% 的女性和 46.1% 的少數種族。Regeneron 的員工保留率很高，員工通常會(huì )在公司工作 3.8 年。Regeneron 的員工中位數年薪為 85589 美元。明顯低于一些薪酬最高的競爭對手，如 Gilead Sciences、Genentech 和 Vertex Pharmaceuticals，它們的中位數年薪分別為 99828 美元、97473 美元和 95952 美元。

       第4名：默沙東：有競爭力的薪酬和福利

       優(yōu)點(diǎn)：根據 Glassdoor 評論者的觀(guān)點(diǎn)，與其他制藥公司相比，默沙東提供有競爭力的福利和薪酬。誘人的年終獎具有很高的口碑，工作/生活平衡也是令員工感到滿(mǎn)意的地方。默沙東的CEO Rob Davis很受歡迎，贏(yíng)得了 91% 的支持。

       缺點(diǎn)：一些工人對管理層表示擔憂(yōu)，理由是管理層與代表之間缺乏信任，裁員和重組頻繁。在 Comparably 上，公司的整體文化有一個(gè) A- 排名。

       第5名：Novartis：良好的工作與生活平衡，才華橫溢的同事

       優(yōu)點(diǎn)：Glassdoor 評論員強調了公司的工作與生活平衡、有吸引力的福利、才華橫溢的同事和強大的企業(yè)文化。該公司還在研發(fā)方面進(jìn)行了大量投資。首席執行官 Vas Narasimhan 很受歡迎。在 Comparably 上，他得到了 85% 的 Novartis 員工的支持，在 Glassdoor 上得到了 83% 的支持。公司的企業(yè)文化也很強大，在 Comparably 上獲得了 4.6 分（滿(mǎn)分 6 分）。

       缺點(diǎn)：一些員工報告管理不善，理由是對領(lǐng)導層和官僚主義的擔憂(yōu)。其他員工指出，發(fā)展機會(huì )有限，但具體取決于團隊。

       第6名：Eli Lilly：令人滿(mǎn)意的福利，利于發(fā)展的環(huán)境

       優(yōu)點(diǎn)：根據 Glassdoor，Lilly的員工高度評價(jià)了其良好的福利和公司對員工福祉的承諾。公司努力保持良好的工作/生活平衡，并以患者為中心。大多數工人對他們的工資和工作條件感到滿(mǎn)意。共有 77% 的 Glassdoor 評論者會(huì )向朋友推薦該公司。共有 84% 的員工在 Glassdoor 上支持 CEO David A. Ricks。

       缺點(diǎn)：一些評論者表達了對晉升人才、官僚主義和政治問(wèn)題的擔憂(yōu)。其他人則抱怨頻繁的裁員和重組。

       第7名：AstraZeneca：產(chǎn)品管線(xiàn)多元化，工作與生活平衡

       優(yōu)點(diǎn)：Glassdoor 對于阿斯利康的福利、工作與生活的平衡、包容性、薪酬和文化給予了高度評價(jià)。許多員工對其全球的產(chǎn)品管線(xiàn)持樂(lè )觀(guān)態(tài)度。該公司的 CEO Pascal Soriot 很受歡迎，贏(yíng)得了 2754 名 Glassdoor 評論者中 94% 的支持。共有 85% 的人會(huì )將公司推薦給朋友。

       缺點(diǎn)：一些員工注意到對直線(xiàn)管理的擔憂(yōu)，抱怨高管只關(guān)注自己的進(jìn)步。其他抱怨包括頻繁裁員和有限的增長(cháng)機會(huì )。

       第8名：GSK：良好的福利，工作與生活的平衡

       優(yōu)點(diǎn)：Glassdoor認為GSK 提供了高水準的福利、高回報的股票計劃，以及令人滿(mǎn)意的薪酬。員工享受工作與生活的平衡，并有機會(huì )與高水準同僚并肩工作。大多數GSK員工喜歡公司的文化，也很高興有機會(huì )參與各種項目類(lèi)型。首席執行官 Emma Walmsley 很受歡迎，贏(yíng)得了 3119 名 Glassdoor 評論者中 84% 的支持。

       缺點(diǎn)：一些工人擔心管理不善，可能因為不 佳的管理而導致項目受到影響。Glassdoor 負面 評論中的一個(gè)主題涉及高層領(lǐng)導被認為過(guò)于僵化，缺乏靈活性。

       第9名：AbbVie：成長(cháng)型公司，支持員工個(gè)人發(fā)展

       優(yōu)點(diǎn)：Glassdoor 稱(chēng)贊 AbbVie 良好的企業(yè)福利、樂(lè )于助人的員工團隊、優(yōu)良的企業(yè)文化、工作與生活的平衡。共有 86% 的人支持 CEO Richard A. Gonzalez，大多數員工都對公司的發(fā)展和機會(huì )表示贊賞。

       缺點(diǎn)：一些員工擔心人力資源問(wèn)題。此外，一些員工認為，工作與生活的平衡性仍需優(yōu)化。

       第10名：Pfizer：強烈的使命感

       優(yōu)點(diǎn)：Glassdoor贊賞輝瑞公司的良好福利、工作場(chǎng)所文化和工作與生活的平衡。員工重視公司的宗旨和文化，以及有競爭力的薪酬。此外，Glassdoor 上共有 87% 的評論者支持 CEO Albert Bourla，而五分之四的員工會(huì )將公司推薦給朋友。

       缺點(diǎn)：一些工人擔心管理不善、不斷重組和裁員、微觀(guān)管理和長(cháng)時(shí)間工作。一些員工還認為，中高層管理人員存在脫節的問(wèn)題。

       第11名：Horizon Therapeutics：獨特的福利，積極的文化

       Horizon Therapeutics Public Ltd Co 是一家生物制藥公司，專(zhuān)注于研究、開(kāi)發(fā)和商業(yè)化藥物，以滿(mǎn)足受罕見(jiàn)和風(fēng)濕病影響的人們的關(guān)鍵需求。Horizon 主要在美國銷(xiāo)售產(chǎn)品。2014 年，Horizon 實(shí)施了稅收倒置，將其合法總部遷至愛(ài)爾蘭，以利用愛(ài)爾蘭的低稅率和有利的公司稅制度。

       優(yōu)點(diǎn)：Horizon Therapeutics 因其獨特的優(yōu)勢、積極的工作文化和對員工福祉的重視而受到 Glassdoor的稱(chēng)贊。共有 90% 的人支持首席執行官 Timothy P. Walbert。員工欣賞公司對工作與生活平衡，以及擁有個(gè)人發(fā)展機會(huì )。

       缺點(diǎn)：一些員工對公司應對遠程工作和溝通挑戰的方法感到擔憂(yōu)。

       第12名：Amgen

       第13名：Janssen

       第14名：Genentech

       第15名：Boehringer Ingelheim

       第16名：Novo Nordisk

       第17名：Incyte

       第18名：Biogen

       第19名：Karyopharm

       第20名：Cipla

       第21名：BioMarin

       第22名：Dr. Reddy’s

       第23名：Kite Pharma

       第24名：PTC Therapeutics

       第25名：Merck KGaA

       從以上排名和評論可以看出，歐美制藥企業(yè)的員工，對于工作與家庭的平衡非常看重。以我在歐洲制藥企業(yè)十幾年的工作經(jīng)驗來(lái)看，這是一個(gè)非常重要的令人感覺(jué)幸福的因素。在家庭和工作發(fā)生資源上的矛盾之后，幾乎任何人都會(huì )以犧牲后者為代價(jià)保障前者，這已經(jīng)成為了一個(gè)類(lèi)似于天賦人權的所謂“福利”。爸爸有時(shí)間去觀(guān)看兒子的足球訓練和比賽，媽媽有時(shí)間邀請女兒的同學(xué)放學(xué)后到家里玩耍做客。更重要的是，沒(méi)有人把它當作福利，而是一種必然，這已經(jīng)深入企業(yè)和員工的思想，成為了一種固化的文化。盡管工資獎金等有形標準也相當重要，但是我相信沒(méi)有人會(huì )愿意用失去家庭工作的平衡作為代價(jià)換取金錢(qián)方面的利益（當然，這也是一個(gè)涉及到“數量”的范疇）。為了做到保障這種平衡，歐美的很多制藥企業(yè)在工作量的安排上是比較人性化的，這也使建立在這個(gè)體系運轉高效精益的基礎之上的。

       除此之外，公司也非常鼓勵個(gè)人的發(fā)展，并且撥出真金白銀支持員工的個(gè)人發(fā)展計劃。這和某些行業(yè)大佬鼓吹的“公司是員工工作的地方，不是讓你來(lái)學(xué)習的”荒唐謬論形成云泥之別。對于個(gè)人發(fā)展的看重，也是歐美制藥企業(yè)文化相當重要的一個(gè)環(huán)節。這也解釋了為什么員工非常看重管理者的素質(zhì)，并把員工對管理者的打分（而不是反過(guò)來(lái)）作為衡量企業(yè)工作環(huán)境的一個(gè)重要指標。

       參考資料：

       [1] Zippa.com. 22, 08, 2022.

       [General] Buntz, B. Spotlight on the top 10 pharma employers of 2023. Drug Discovery & Development. 26, 04, 2023.