所有人都怕入錯行。
過(guò)去幾十年，時(shí)代浪潮已經(jīng)告訴我們，在歷史的進(jìn)程面前，個(gè)人的奮斗實(shí)在是顯得微不足道。
每個(gè)人都應該抱有敬畏，永遠不要和趨勢為敵，要做風(fēng)口的豬，而不是逆勢而行的牛。
正如互聯(lián)網(wǎng)的興起，造富了程序員一樣。過(guò)去幾年，國內最大的風(fēng)口莫過(guò)于生物科技。政策的改善，蜂擁而至的資本，使得生物科技行業(yè)的薪酬水漲船高。
在行業(yè)鼎盛時(shí)期的上海張江，生物科技人才跳槽、漲薪可以說(shuō)是家常便飯。當然，在一個(gè)快速發(fā)展的階段難免會(huì )有人才“泡沫”。
過(guò)去一年，資本市場(chǎng)熱度下降，對藥企的影響也傳導至員工身上，裁員、降薪成了行業(yè)的關(guān)鍵詞。
2022年，你的薪酬是多少？在上市的18A企業(yè)中處于什么水準？接下來(lái)，小編通過(guò)對財報數據的統計，為你還原真相。
中位數52萬(wàn)，不輸互聯(lián)網(wǎng)大廠(chǎng)
單純從人均薪酬來(lái)看，生物科技行業(yè)的待遇要屬中上游水平。
在公布2022年薪酬數據的18A企業(yè)中，近50家企業(yè)的員工薪酬中位數為52萬(wàn)元，這已經(jīng)超過(guò)99%的互聯(lián)網(wǎng)大廠(chǎng)。2022年，互聯(lián)網(wǎng)大廠(chǎng)中，人均薪酬超過(guò)50萬(wàn)元的只有騰訊。
雖然這樣對比并不完全客觀(guān)。18A企業(yè)大多處于發(fā)展初期，人員規模較小，主要由核心研發(fā)團隊組成，高薪在所難免；而大廠(chǎng)員工數量動(dòng)輒上萬(wàn)，薪酬很容易被平均。
但是不管怎么說(shuō)，18A企業(yè)中位數52萬(wàn)元的年薪待遇，在所有行業(yè)中并不低。當然，整個(gè)18A內部分化也極其嚴重。
具體來(lái)看，超過(guò)20家企業(yè)人均薪酬超過(guò)50萬(wàn)，其中甚至有10家企業(yè)的人均薪酬超過(guò)100萬(wàn)！
人均薪酬最高的是百心安。2022年，百心安員工數量為54人，總薪酬支出為1.58億元，換算下來(lái)，人均薪酬為292萬(wàn)元。
緊隨其后的是云頂新耀。2022年，云頂新耀員工數量為365人，而總薪酬支出達到了8.53億元，人均薪酬達到233萬(wàn)元。
另外，北海康成、思路迪、華領(lǐng)醫藥等公司，人均薪酬也均超過(guò)100萬(wàn)。
看完薪酬頂流企業(yè)的表現，不少18A企業(yè)員工或許落差不小。2022年，超過(guò)10家18A企業(yè)薪酬低于30萬(wàn)元，主要以醫療器械為主。比如，做輔助生殖診斷試劑的貝康醫療，公司總員工數量為479人，薪酬支出為1.15億元，人均薪酬24萬(wàn)元。
從292萬(wàn)元到24萬(wàn)元，落差不止億點(diǎn)點(diǎn)。那么，為什么那些18A人均薪酬這么高呢？
最高292萬(wàn)，高薪背后的真相
在一個(gè)還在高速發(fā)展的行業(yè)，人均年薪近幾百萬(wàn)元，顯然是不現實(shí)的。總的來(lái)說(shuō)，18A高薪背后無(wú)非分為幾類(lèi)情況：股份支付、被平均、公司真的壕。
股份支付是最重要的原因之一。也就是通過(guò)股權激勵的方式來(lái)支付薪資，員工真正拿到手的，是“現金+公司股權”。這種情況下，所謂的高薪可能就沒(méi)有那么樂(lè )觀(guān)了。
百心安之所以人均薪酬接近300萬(wàn)，也正是因為股份支付造成的。
根據公司財報，1.58億元薪酬支出中，股份支付占主要地位。例如，在行政費用中，員工薪酬總計7297萬(wàn)元，股份支付就達到了6741萬(wàn)元，現金支出556萬(wàn)元。
研發(fā)人員的工資也主要是股份支付。去年，百心安研發(fā)人員薪酬支出總計為8480萬(wàn)元，股份支付達到7306萬(wàn)元，現金支付1104萬(wàn)元。
雖然股份支付也是重要報酬，但在熊市之下，這部分收入就是“僧見(jiàn)僧，道見(jiàn)道”了。百心安股份支付的來(lái)源是二級市場(chǎng)回購，價(jià)格超過(guò)60港幣；但如今，公司的股價(jià)只剩下8.65港幣。也就是說(shuō)，公司真金白銀回購的股份，雖然此前超過(guò)1億，但如今早已大幅縮水。
除了股份支付導致高薪，被平均也是重要因素。一方面，高管的薪酬占據絕大部分，導致整個(gè)公司人均薪酬被提高；另一方面，研發(fā)人員薪酬較高，也會(huì )導致人均薪酬被提高。
最為典型的就是德琪醫藥。2022年，公司在不計算董事及高管薪酬的情況下，人均薪酬在73萬(wàn)元左右。但實(shí)際上，公司研發(fā)人員人均薪酬達到112萬(wàn)元，而行政管理人員人均薪酬達到153萬(wàn)元，由此可見(jiàn)，其他人員的待遇一般。
當然，也有情況就是，公司真的很壕。例如云頂新耀。2022年，公司總現金薪酬為5.98億元，其中現金薪酬最高的3名董事不超過(guò)1800萬(wàn)元。目前，云頂新耀總員工數量為365人，這意味著(zhù)，公司的人均真實(shí)現金薪酬會(huì )非常可觀(guān)。
創(chuàng )新的代價(jià)，不成功便成仁
薪酬高低，存在即合理。尤其對于依賴(lài)技術(shù)和人才的生物科技企業(yè)來(lái)說(shuō)，現在的付出，是為了將來(lái)更好的回報。
縱觀(guān)任何一個(gè)行業(yè)發(fā)展，起起落落間，產(chǎn)品和人才永遠是核心競爭力。而在整個(gè)18A企業(yè)中，研發(fā)人員也是最核心的高薪人員。
比如，歐康維視生物的研發(fā)人員的人均薪酬達到197萬(wàn)元，開(kāi)拓藥業(yè)、三葉草生物等公司的研發(fā)人員的人均薪酬，則超過(guò)150萬(wàn)元。
從這些企業(yè)的布局來(lái)看，愿意付出高薪招攬研發(fā)、臨床人才或高管，本質(zhì)上也是為了快速推動(dòng)管線(xiàn)研發(fā)進(jìn)展，加快上市進(jìn)程。最為典型的就是三葉草生物。
為了快速推動(dòng)新冠疫 苗海外臨床、注冊上市，三葉草生物招用了不少外籍員工/高管。相比150萬(wàn)元的研發(fā)人員薪酬，其行政管理人員的人均薪酬是201萬(wàn)元。
需要說(shuō)明的是，高薪是保證人才和組織創(chuàng )新的重要手段，但這也蘊藏著(zhù)風(fēng)險。一家藥企的核心競爭力還是在于產(chǎn)品能否獲得成功，但不是所有的研發(fā)投入都能創(chuàng )造極大的價(jià)值。
正如三葉草生物的新冠疫 苗一樣，過(guò)去幾年，公司高薪押注研發(fā)、臨床人員及外籍高管，大力推進(jìn)海外臨床，但依然沒(méi)能趕上病毒毒株變異的速度，導致新冠疫 苗雖上市但無(wú)用武之地。
寒冬突然降臨，最重要的就是要快速調整目標。而biotech天生就要有抗寒的體質(zhì)，因為創(chuàng )新藥九死一生是常態(tài)。
活下去是門(mén)技術(shù)，活得更好則是一門(mén)藝術(shù)。如果由于員工薪酬過(guò)高，導致過(guò)快的消耗現金流，這也會(huì )促使公司步入困境。因此，合理化的支付薪酬，有效控制資金消耗，就成為很重要的事情。
每一家18A企業(yè)，都要學(xué)會(huì )過(guò)日子。
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