有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有恩怨。生物制藥的江湖也不能免俗。
遠在大洋彼岸的一家Biotech，Cutera就發(fā)生了一起大型“互撕”事件。先是執行主席背刺CEO想要奪權，沒(méi)想到CEO之位被董事會(huì )成員反搶?zhuān)€將執行主席和CEO一起逐出家門(mén)。
伴隨著(zhù)Cutera狗血劇情一同進(jìn)行的，還有Cutera跌宕的股價(jià)。即便作為一家醫療器械領(lǐng)域的潛力股，在事發(fā)后Cutera股價(jià)也出現了五年以來(lái)的最大跌幅。
回到做為旁觀(guān)者的我們，除了看個(gè)熱鬧，也有必要從中吸取教訓。畢竟，這場(chǎng)“撕逼”的戲碼也有可能在國內發(fā)生。
如今生物制藥還未走出寒冬，裁員和降薪成了經(jīng)常性事件。
在這種殘酷的環(huán)境下，像以前那種你好我好大家好的環(huán)境已經(jīng)成為了過(guò)去式。如今僧多粥少，一些人想從別人手中搶飯碗，一些人想努力端穩自己手中的飯碗，糾紛自此出現。而糾紛一旦出現，將會(huì )給公司帶來(lái)極大的負面影響。
Cutera糾紛后的股價(jià)暴跌，就是一個(gè)很好的例子。
權力的游戲
Cutera是美國一家醫美器械企業(yè)，身處醫美這條黃金賽道，Cutera的表現也算給力。
2022年，Cutera收入2.52億美元。并且，鑒于公司新產(chǎn)品AviClear對痤瘡治療的潛力，不少投資人對于Cutera的未來(lái)還是十分期待的。
但就在兩天前，Cutera突然宣布：它把CEO和執行主席炒了。
火車(chē)要想跑得快，得靠車(chē)頭帶。
如今Cutera決定把“車(chē)頭”卸掉，面對這一突發(fā)變故，投資者自然選擇用腳投票。4月12日，Cutera股價(jià)大跌28%，創(chuàng )下了2018年以來(lái)的最大跌幅。
為什么這家公司會(huì )做出這樣的決定呢？Cutera在公告中表示，是因為CEO David Mowry和執行主席Daniel Plants發(fā)布了不實(shí)消息、泄露了內部機密，違反了雇傭合同。
但真相并非公告所說(shuō)得這般簡(jiǎn)單，背后的背后實(shí)際涉及到了一場(chǎng)權力爭奪戰。可以說(shuō)炒掉Mowry和Plants的決定，更像是Cutera董事會(huì )的一次反擊：
如果走的不是Mowry和Plants，那么就可能是董事會(huì )的五位董事。
事情的前因后果要從兩年前說(shuō)起。Plants雖然是公司的執行主席，但卻一直覬覦著(zhù)CEO之位。
2021年2月，他曾建議公司解雇當時(shí)的CEO Mowry，由自己擔任這一職位，不過(guò)當時(shí)Mowry剛剛出任CEO不久，Plants的提議也未被采納。
Plants并未就此死心，否則也就不會(huì )有后面的故事。2022年，公司內部已經(jīng)出現要Mowry下臺的呼聲，董事會(huì )也開(kāi)始考慮更換CEO這件事。
對于Plants來(lái)說(shuō)，這是一個(gè)千載難逢的機會(huì )。2022年11月，Plants再一次建議董事會(huì )解雇Mowry，強調自己有能力擔任公司CEO。
不過(guò)，董事會(huì )還是決定通過(guò)獵頭公司，在外面尋找一個(gè)更可靠的CEO。
Mowry則表示，董事會(huì )表面上說(shuō)通過(guò)獵頭尋找CEO，但實(shí)際上一直在拖延時(shí)間，給機會(huì )讓自己派系的人做CEO掌權。
4月3日，Plants則通過(guò)自家Voce Capital Management這家持有Cutera 6.7%股份的公司致信董事會(huì )，抨擊董事會(huì )不選CEO、搞小團體、搞內斗。之后，Plants又呼吁召開(kāi)一次特別會(huì )議，直接要求免除五位董事的公司董事職務(wù)、廢除已通過(guò)的公司章程的每項規定。
面對Plants的一系列動(dòng)作，董事會(huì )自然也不會(huì )坐以待斃。
4月12日，董事會(huì )選擇放大招。當天Cutera直接發(fā)布公告，Mowry和Plants之前發(fā)的聲明內容不真實(shí)，還泄露了內部機密，所以決定直接把他們炒魷魚(yú)。
由董事會(huì )成員Sheila Hopkins 作為臨時(shí)CEO，另一個(gè)董事會(huì )成員Janet Widmann作為獨立主席。同時(shí)，還將Mowry和Plants在任時(shí)期定下的，2023年公司全年收入2.77-2.92億美元的收入指引撤回。總之，就是將這Mowry、Plants的痕跡徹底在公司抹去。
這起權力爭奪戰，就此打響。
高管復仇記
Mowry和Plants決定反擊。
尤其是Plants，從2016年至今一直在Cutera效力，眼看有機會(huì )能做CEO了，卻一腳被董事會(huì )踢出公司，Plants自然是咽不下這口氣的。
秉著(zhù)沒(méi)有永遠的敵人，只有永遠的利益這一宗旨，Mowry和Plants聯(lián)手開(kāi)啟了復仇大戲。4月12日，Mowry和Plants一起將董事會(huì )的五個(gè)成員告上了法庭。
首先，Mowry和Plants要求由股東來(lái)決定CEO的人選。
他們表示要修改提名候選人的期限，因為在1月2日提名日截至之后，董事會(huì )已經(jīng)分裂成兩個(gè)不同的派系，現在候選人的競爭不是看能力而是派系之爭。董事會(huì )開(kāi)掉他們也只是為了，保留自己在董事會(huì )的成員資格。
對此，Mowry和Plants要求，董事會(huì )重新開(kāi)放候選人的提名，讓股東決定誰(shuí)來(lái)管理公司。
其次，Mowry和Plants控訴董事會(huì )開(kāi)除他們的動(dòng)機。
他們表示，董事會(huì )一直在密謀罷免自己，利用所謂的通過(guò)獵頭找CEO做幌子，來(lái)隱藏他們的陰謀。
同時(shí)，Mowry和Plants還拉取了外部支持。
4月11日，Cutera另一位大股東表示，應該先讓Mowry和Plants繼續掌舵公司，同時(shí)繼續找到合適的CEO，而不是突然炒魷魚(yú)。
此外，Mowry和Plants拿出來(lái)聯(lián)名信，表明他們已經(jīng)得到了10位高管的支持。包括Cutera首席財務(wù)官、首席信息官在內的多個(gè)高管均表態(tài)，他們覺(jué)得Mowry 和Plants是一個(gè)高度凝聚力和有效的管理團隊，應該把Cutera產(chǎn)品服務(wù)的醫生客戶(hù)和患者應該放在第一位，而不是這些個(gè)人紛爭。
那么，在這些支持者的施壓下，Cutera的抉擇會(huì )改變嗎？
這場(chǎng)復仇大戲還在繼續中。4月13日，Cutera宣布將會(huì )在6月9日召開(kāi)股東大會(huì )，考慮Mowry和Plants提出的罷免五位股東的計劃。屆時(shí)，Cutera公司紛爭或許會(huì )迎來(lái)大結局。
不過(guò)，不管最終結果如何，這場(chǎng)糾紛對公司名譽(yù)、投資者信心的傷害，都需要相當長(cháng)時(shí)間才能愈合。
一場(chǎng)糾紛的必然發(fā)生
我們固然可以把這樁發(fā)生在千里之外的權力大戰，當作是茶余飯后的談資。不過(guò)，如果對這樁八卦的發(fā)生進(jìn)入一番深入思考，我們不難發(fā)現，它的發(fā)生其實(shí)有著(zhù)一定的必然性。
在Mowry、Plants與董事會(huì )的撕逼大戰背后，也和生物制藥環(huán)境的遇冷有關(guān)。
這不難理解，在生物制藥行情一片火熱的時(shí)候，自然可以做到你好我好大家好。畢竟，到處都是機會(huì )與熱錢(qián)，此處不留爺，自有留爺處，說(shuō)不定跳槽換一家公司收入還會(huì )更多。
但是在生物制藥寒冬之下，別說(shuō)是跳槽漲薪了，能夠“茍”住就很不錯了。畢竟，在過(guò)去的一年里，裁員降薪已經(jīng)成為了生物制藥的主旋律。
根據Fierce Biotech的一項分析，2023年第一季度，有56家生物制藥公司裁員，與2022年同期相比，報告裁員的公司增長(cháng)了30%；BioSpace日前發(fā)布的一份報告則顯示，2023年生物科技行業(yè)的薪資增長(cháng)速度，顯著(zhù)低于往年。
在僧多湯少的情況下，誰(shuí)也不愿意離開(kāi)這么一家看上去潛力還不錯的公司，所以高管之間出現這種撕破臉的爭奪戰也就不意外。
當然，除了大環(huán)境的影響，這場(chǎng)糾紛更反映出了Cutera的內控形同虛設，高管隨意發(fā)布公告、CEO的去留如兒戲一般。而最終為Cutera的錯誤買(mǎi)單的，卻是投資者。
回到國內來(lái)說(shuō)，雖然當下并未出現過(guò)這種撕逼，但投資者也要警惕這種情況的出現。
畢竟，CEO可以再找，內控缺失也可以逐步完善，但投資者的信任、公司的聲譽(yù)，一旦失去，就很難彌補。
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