醫趨勢與醫人才以尋找中國醫療人才的力量為主題，在上海靜安香格里拉大酒店發(fā)布2021大健康T+Employer™卓越雇主認證企業(yè)。與此同時(shí)，Trend旗下Med+研究院首 個(gè)《2021大健康行業(yè)趨勢發(fā)展報告》發(fā)布儀式重磅推出 ，與產(chǎn)業(yè)各方一道，探討未來(lái)十年，中國醫療產(chǎn)業(yè)新機遇。

       中國大健康行業(yè)正經(jīng)歷顛覆性的轉型：數字化醫療的真實(shí)落地，疫情導致的全球新競爭格局，外企巨頭的本地化，民企獨角獸的崛起，中國與世界的雙循環(huán)格局，2030健康中國的宏偉目標漸行漸近。人才是行業(yè)發(fā)展的底層邏輯，也是創(chuàng )變重塑的核心動(dòng)力。在此背景下，T+Employer™卓越雇主認證應運而生，主辦方歷時(shí)6個(gè)月，以“人力資源+專(zhuān)業(yè)公眾+行業(yè)意見(jiàn)領(lǐng)袖” 三大維度專(zhuān)業(yè)調研，深度對話(huà)企業(yè)高管及人力資源領(lǐng)袖，通過(guò)層層篩選，評選出16家T+Employer™卓越雇主。

       現場(chǎng)，醫療、制藥、生命科學(xué)、生物創(chuàng )新藥、互聯(lián)網(wǎng)醫療龍頭企業(yè)負責人、行業(yè)意見(jiàn)領(lǐng)袖首次齊聚一堂，共同探索行業(yè)人才新趨勢，分享行業(yè)業(yè)務(wù)與人才層面深度觀(guān)察和洞見(jiàn)。

       首 個(gè)《2021大健康行業(yè)趨勢發(fā)展報告》即將發(fā)布，預見(jiàn)行業(yè)趨勢

       2021年是“十四五”新征程第一年，也是在疫情黑天鵝帶來(lái)行業(yè)格局巨變下、產(chǎn)業(yè)鏈大力謀發(fā)展的第一年，洞見(jiàn)趨勢、掌握先機，對于行業(yè)、人才的發(fā)展均是利器。在此背景下，醫趨勢旗下Med+研究院即將發(fā)布首 個(gè)《2021大健康行業(yè)趨勢發(fā)展報告》，以調研訪(fǎng)談、內外部定量調研數據、案例剖析的方式，解密十六家T+卓越雇主的頂層策略、人才觀(guān)念、創(chuàng )新趨勢。

       《報告》顯示，當前，中國65歲以上老齡人口突破1.9億，超過(guò)G7國家同齡人口之和。這意味著(zhù)中國老齡健康市場(chǎng)的潛在需求，同時(shí)多于G7國家相加之和。到2030年，中國65歲以上的老齡人口將超過(guò)2.6億，超過(guò)日本人口的2倍，屆時(shí)，中國將步入“超級老齡化社會(huì )”。老齡人口的巨大醫療需求，對于醫療行業(yè)來(lái)說(shuō)，既是挑戰，更是機遇。

       《報告》認為，未來(lái)十年，最好的醫療健康產(chǎn)業(yè)機會(huì )在中國。經(jīng)歷漫長(cháng)等待與積累后，中國醫療創(chuàng )新將突破臨界點(diǎn)，進(jìn)入爆發(fā)式增長(cháng)，或將誕生世 界 級的醫療產(chǎn)品與技術(shù)公司，與美國并行，成為全球大健康行業(yè)創(chuàng )新雙引擎。

       《報告》顯示，對于患者而言，最終訴求不在于創(chuàng )新產(chǎn)品，而是能夠治愈疾病的解決方案。所以，未來(lái)醫療公司一定要有一種思維，要為醫生和患者提供一種先進(jìn)的技術(shù)或者解決方案來(lái)使其獲得增益，并且對產(chǎn)品進(jìn)行持續的優(yōu)化和迭代創(chuàng )新，這也是構建競爭壁壘的一環(huán)。

       《報告》認為，未來(lái)企業(yè)之間的競爭將不單單是產(chǎn)品之間的競爭，而是產(chǎn)業(yè)鏈整合，解決方案串聯(lián)等一系列綜合能力的競爭。應用創(chuàng )新理念、數字化工具建立“以患者為中心”的健康服務(wù)體系，才是數字化趨勢下，醫療健康行業(yè)的終局。

       首屆2021大健康T+Employer™卓越雇主企業(yè)重磅揭曉

       本次T+Employer™卓越雇主認證，是業(yè)內首 個(gè)大健康行業(yè)專(zhuān)屬的垂直領(lǐng)域卓越雇主品牌認證，首創(chuàng )“人力資源+專(zhuān)業(yè)公眾+行業(yè)意見(jiàn)領(lǐng)袖” 三大調研維度，深度對話(huà)行業(yè)意見(jiàn)領(lǐng)袖、企業(yè)及人力資源負責人，填補行業(yè)空白，以全面立體的視角和權威專(zhuān)業(yè)的數據，見(jiàn)證大健康行業(yè)卓越品牌新標準。

       T+意為T(mén)alent plus，旨從六大方面延展人才及雇主的力量——Target、Top、Trend、Total、Transfer、Trust，全方位增強雇主品牌價(jià)值和影響力，打造全新行業(yè)雇主品牌新標準。

       十六家T+Employer™卓越雇主全面涵蓋醫療、生命科學(xué)、醫藥、Biotech、CRO、互聯(lián)網(wǎng)醫療行業(yè)，揭示了大健康行業(yè)趨勢和源動(dòng)力（完整榜單參見(jiàn)文末）。

       首次分別聚焦大健康行業(yè)的兩大賽道——“口碑雇主”和“趨勢雇主”，共同構建大健康未來(lái)格局。

       •T+Employer™-Power卓越口碑雇主——聚焦行業(yè)穩健領(lǐng)航企業(yè)，彰顯頭部影響力。

       •T+Employer™-Trend卓越趨勢雇主——聚焦行業(yè)潛力企業(yè)，尋找引領(lǐng)趨勢的獨角獸。

       為確保認證的專(zhuān)業(yè)性，T+Employer™卓越雇主認證特設專(zhuān)業(yè)評審委員會(huì )，由知名醫學(xué)教授、資深媒體人、商業(yè)及人力資源行業(yè)領(lǐng)袖、知名投資人等各專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域擁有超過(guò)20年經(jīng)驗的領(lǐng)軍人物組成。由獨立研究院、專(zhuān)業(yè)評審委員會(huì )共同聯(lián)合，全流程覆蓋入圍指標篩選、數據調研及復審、評估及認證，共同帶來(lái)最公正、專(zhuān)業(yè)、權威的結果認證，從各層面與視角全面認證T+Employer™卓越雇主的專(zhuān)業(yè)價(jià)值。

       通過(guò)專(zhuān)業(yè)價(jià)值及商業(yè)價(jià)值聯(lián)合媒體矩陣，幫助卓越雇主企業(yè)樹(shù)立行業(yè)地位，增強其人才建設，以此形成一個(gè)不斷良性循環(huán)發(fā)展的大健康人力資源生態(tài)環(huán)境，為行業(yè)發(fā)展提供更廣闊的空間和實(shí)踐土壤。

       峰會(huì )現場(chǎng)，由醫趨勢及醫人才總編陳怡寧女士主持，怡安翰威特大中華區首席執行官張宏先生、美國護理科學(xué)院院士、復旦大學(xué)護理學(xué)院教授袁長(cháng)蓉女士、前GSK中國區人力資源副總裁王毅女士 、中歐商業(yè)評論主編姚音女士、硅谷SVE Capital創(chuàng )始人、執行合伙人金麗華女士共同參與的《價(jià)值導向——首 個(gè)垂直大健康人才新風(fēng)尚》主題圓桌論壇上，嘉賓一致認為：未來(lái)幾年，中國大健康領(lǐng)域一定會(huì )出現一批創(chuàng )新驅動(dòng)、服務(wù)國際市場(chǎng)的大企業(yè)。雇主品牌一定要由內而生才能夠吸引人才、發(fā)展人才。這一代的企業(yè)，需要把行業(yè)人才隊伍做大，而不是‘內卷式’的互相爭搶人才，今天獲獎的雇主們有這樣的歷史擔當和責任。

       2020年大健康行業(yè)發(fā)生了很大變化，我們見(jiàn)證了行業(yè)的轉折點(diǎn)，互聯(lián)網(wǎng)、數字化，健康中國2030的轉型，商業(yè)模式的變革，中國的醫療產(chǎn)業(yè)在全球環(huán)境下面臨更多機遇與挑戰。

       ?特設Pioneers+實(shí)踐案例，聚焦醫改核??向，

       ?數字化/互聯(lián)網(wǎng)醫療

       ?區域醫療（醫院）轉型管理

       ?患者全病程服務(wù)管理

       ?雙循環(huán)下的新本土化戰略

       由Med+ 研究院對企業(yè)發(fā)出定向邀約，企業(yè)提交針對性實(shí)踐案例，經(jīng)過(guò)評委會(huì )嚴格評選審核，四家Pioneers+ 實(shí)踐案例脫穎而出。

       飛利浦獲得“數字化/互聯(lián)網(wǎng)醫療”Pioneers+ 趨勢風(fēng)向標，賽諾菲獲得“數字化/互聯(lián)網(wǎng)醫療”Pioneers+ 趨勢風(fēng)向標，“區域醫療（醫院）轉型管理”Pioneers+ 趨勢風(fēng)向標本次空缺，武田獲得“患者全病程服務(wù)管理”Pioneers+ 趨勢風(fēng)向標，丹納赫獲得“雙循環(huán)下的新本土化戰略”Pioneers+ 趨勢風(fēng)向標。

       在《基于2030轉型下的健康趨勢風(fēng)向標》圓桌論壇上，羅德傳播集團副總裁劉埕先生、賽諾菲中國人力資源負責人李菲女士、武田制藥中國區人力資源負責人王友良女士、碧迪醫療大中華區人力資源負責人吳珊珊女士、丹納赫高級人才總監及中國商學(xué)院院長(cháng)陳朝巍先生跨界對話(huà)碰撞。三家Pioneers+ 卓越實(shí)踐獲獎企業(yè)分享了其在數字化轉型、患者全病程服務(wù)管理布局以及孵化本土企業(yè)在雙循環(huán)下實(shí)現全球商業(yè)化的戰略和成功經(jīng)驗。

       包括：搭建創(chuàng )新平臺，孵化新的商業(yè)模式，將數字化慢病管理變成“主動(dòng)服務(wù)模式”；設專(zhuān)門(mén)團隊，通過(guò)云端及智能工具，為患者提供全病程“陪伴式”關(guān)懷；總部從人才到質(zhì)量標準直接對本土公司進(jìn)行重塑并將其研發(fā)管線(xiàn)進(jìn)行孵化直至商業(yè)化。

       嘉賓們表示：大健康行業(yè)在雙循環(huán)和加速創(chuàng )新下，中國已經(jīng)或即將成為其全球第二大市場(chǎng)，整個(gè)中國醫療系統運作在經(jīng)歷創(chuàng )變。無(wú)論是企業(yè)業(yè)務(wù)轉型還是組織轉型都一定是更敏捷的。要創(chuàng )造更敏捷的組織就要打破以往，從觀(guān)念到流程進(jìn)行全面重塑。

       （排名不分先后，按字母排序）：