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企業(yè)轉型成功 葛蘭素史克CEO 2019年薪酬破1000萬(wàn)美元

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作者:柯柯  來(lái)源:新浪醫藥新聞
  2020-03-09
隨著(zhù)收購腫瘤創(chuàng )新研發(fā)公司、與輝瑞成立消費者健康合資企業(yè),葛蘭素史克(GSK)2019年繼續轉型,并且銷(xiāo)售業(yè)績(jì)不斷上升。這些正面進(jìn)展也反映在了CEO Emma Walmsley的2019年薪酬方案中。

       隨著(zhù)收購腫瘤創(chuàng )新研發(fā)公司、與輝瑞成立消費者健康合資企業(yè),葛蘭素史克(GSK)2019年繼續轉型,并且銷(xiāo)售業(yè)績(jì)不斷上升。這些正面進(jìn)展也反映在了CEO Emma Walmsley的2019年薪酬方案中。

       根據GSK近日發(fā)布的年度報告,2019年,Walmsley的總薪酬為837萬(wàn)英鎊(約合1081萬(wàn)美元),同比增長(cháng)超過(guò)42%,凈賺250萬(wàn)英鎊。增長(cháng)主要來(lái)自于公司授予她的表現獎勵(包括年終獎和LTI獎勵),總額達683.7萬(wàn)英鎊。而其薪酬(包括基本工資、福利和養老金)增長(cháng)并不多,為153萬(wàn)英鎊。

       自2017年成為掌舵以來(lái),Walmsley備受關(guān)注,作為首位大型制藥公司的女性領(lǐng)導,她上任時(shí)的薪水與其前任Andrew Witty之間存在25%的差異。GSK董事會(huì )解釋稱(chēng),最初薪酬設置低于Witty,主要是因為Walmsley首次擔任一家企業(yè)的CEO,算是新人。但當時(shí)確定了2019年和2020年的兩步加薪,并與她的表現掛鉤。

       2019年是Walmsley上任后的第一個(gè)三年績(jì)效評估點(diǎn),強大的商業(yè)執行力使得新產(chǎn)品銷(xiāo)售強勁。財報顯示,GSK全年總銷(xiāo)售額為337.5億英鎊,增長(cháng)10%。其中**業(yè)務(wù)收入(71.6億英鎊)增長(cháng)最快,達到21%,帶狀皰疹**Shingrix成為主要推動(dòng)力為,年度銷(xiāo)售增長(cháng)超過(guò)100%。制藥業(yè)務(wù)收入(175.5億英鎊)增長(cháng)緩慢,僅為2%,主要貢獻是呼吸用藥包括Trelegy、Nucala等。

       GSK指出,在Walmsley的領(lǐng)導下,自2017年開(kāi)始公司文化開(kāi)始轉變,在IPT的戰略重點(diǎn)方面取得了長(cháng)足進(jìn)步;專(zhuān)注于領(lǐng)導力發(fā)展,包括兩次內部CET晉升,29個(gè)最高職位的企業(yè)關(guān)鍵角色中29%的新角色以及36%的高級副總裁和副總裁級別為女性。同時(shí),通過(guò)執行研發(fā)策略加強了渠道,重視腫瘤學(xué)臨床開(kāi)發(fā),包括以51億美元收購了Tesaro,使臨床開(kāi)發(fā)中的腫瘤學(xué)資產(chǎn)數量翻了一番;建立了基因組研究實(shí)驗室,與Lyell Immunopharma合作進(jìn)行免疫腫瘤學(xué)研究,并在功能基因組學(xué)和AI / ML領(lǐng)域聘用了杰出的外部人才。在全球衛生戰略中,GSK瘧疾、結核病和兒科HIV計劃達到了重要的里程碑。2019年8月,GSK還完成了與輝瑞成立消費者保健品業(yè)務(wù)合資公司的重大舉措,以便未來(lái)的GSK可以更加專(zhuān)注于創(chuàng )新藥研發(fā)。

       在GSK進(jìn)行以創(chuàng )新為重點(diǎn)的戰略調整過(guò)程中,董事會(huì )也將高管的薪水與新重點(diǎn)聯(lián)系在一起。從2019財年的成績(jì)來(lái)看,雖然總體營(yíng)業(yè)利潤率下降1.9%,但創(chuàng )新的產(chǎn)品銷(xiāo)售(如Shingrix)和自由現金流均達到了最高目標。因此Walmsley的2019年基本工資增長(cháng)了8%,達到111萬(wàn)英鎊。而且為了肯定她的工作成績(jì),已經(jīng)計劃進(jìn)行第二次提薪8%,這意味著(zhù)她的2020年基本工資將達到120萬(wàn)英鎊。

       為了強調創(chuàng )新優(yōu)先權,并且有助于順利完成為期兩年的拆分計劃,GSK董事會(huì )正在從2020年開(kāi)始為現有的長(cháng)期獎勵計劃引入一項新的研發(fā)管線(xiàn)進(jìn)度措施。調整后,長(cháng)期評估的60%將專(zhuān)注于立即實(shí)現業(yè)務(wù)進(jìn)展,其余40%將以研發(fā)和新產(chǎn)品為中心。這意味著(zhù),如果GSK的大型研發(fā)平臺得到回報,那么Walmsley和其他高管們將來(lái)可能會(huì )獲得更多獎項。

       此外,GSK還給予了Walmsley價(jià)值610萬(wàn)英鎊的長(cháng)期績(jì)效股票,但這筆款項將在三年內不予評估。

       2019年的薪酬終于使Walmsley與其他歐洲大型制藥公司的首席執行官相提并論。諾華Vas Narasimhan年收入1,060萬(wàn)瑞士法郎(約1,110萬(wàn)美元),羅氏Severin Schwan年收入為1,150萬(wàn)瑞士法郎(約1,210萬(wàn)美元)。即使如此,GSK的總股東回報總體仍不高,在阿斯利康、百時(shí)美施貴寶、禮來(lái)、強生、默沙東、諾華、輝瑞、羅氏和賽諾菲等第一梯隊跨國藥企中排名第八。

       參考來(lái)源:GlaxoSmithKlineCEO Walmsley nets £2.5M pay bump as overhaul starts to play out

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