自10月1日起，日本國(guó)內(nèi)藥企要執(zhí)行新的行為準(zhǔn)則了！
在此之前分享過(guò)，今年4月1日，日本厚生勞動(dòng)省正式開(kāi)始執(zhí)行《處方藥銷(xiāo)售信息提供指南》，這是厚生省為了規(guī)范制藥企業(yè)銷(xiāo)售信息提供活動(dòng)，對(duì)不合理使用或者誤用的行為進(jìn)行糾正的一個(gè)重大法規(guī)，日本各協(xié)會(huì)和制藥企業(yè)給予了很大重視。
此后，日本制藥協(xié)先是從非銷(xiāo)售的角度對(duì)藥企近年來(lái)普遍設(shè)立的MSL、MA職位制定行為指南，規(guī)范其與外部專(zhuān)家的互動(dòng)，于 4 月 2 日發(fā)布了《MA 行為共識(shí)聲明》和《MSL 行為共識(shí)聲明》。
接著，日本制藥協(xié)對(duì)制藥企業(yè)的《行為準(zhǔn)則》再次進(jìn)行修訂，并于7月份向成員公司進(jìn)行了意見(jiàn)征求，而據(jù)日本最新消息，自 10 月 1 日起，日本制藥協(xié)將全面實(shí)施新修訂的《行為準(zhǔn)則》。
此次修訂是在日本厚生勞動(dòng)省執(zhí)行《處方藥銷(xiāo)售信息提供指南》之后實(shí)施的，制藥協(xié)力圖使制藥行業(yè)以更高的道德標(biāo)準(zhǔn)行事，已經(jīng)將此定位為日本境內(nèi)制藥公司必須遵守的法規(guī)之一，該法規(guī)同時(shí)符合日本《藥品和醫(yī)療器械法》及《制藥企業(yè)倫理綱領(lǐng)》、《處方藥制藥和銷(xiāo)售行業(yè)公正競(jìng)爭(zhēng)協(xié)議》、《藥企合規(guī)指南》等自愿性法規(guī)。
藥企員工違規(guī)，追責(zé)高管！
日本制藥協(xié)的《行為準(zhǔn)則》也是基于國(guó)際制藥企業(yè)協(xié)會(huì)聯(lián)合會(huì)（IFPMA）的《行為準(zhǔn)則》制定的，首版發(fā)布于 2013 年 1 月，并于 2017 年 5 月和 2018 年 11 月進(jìn)行了修訂。
此次新的修訂對(duì)主體內(nèi)容并沒(méi)有做大的修改，也沒(méi)有增加新的禁例等，改變主要集中在兩點(diǎn)，一是指出藥品制造和分銷(xiāo)商的管理團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)對(duì)與公司所有員工的銷(xiāo)售信息提供活動(dòng)相關(guān)的商業(yè)行為負(fù)責(zé)（注意是所有員工），這是基于日本厚生勞動(dòng)省《處方藥銷(xiāo)售信息提供指南》的要求。
此前大咪曾經(jīng)提到，日本厚生勞動(dòng)省制定《處方藥銷(xiāo)售信息提供指南》，是為了保證制藥企業(yè)能夠向醫(yī)生提供處方藥的恰當(dāng)信息，因?yàn)樵阡N(xiāo)售信息提供活動(dòng)中，有時(shí)會(huì)出現(xiàn)模糊的夸大或虛假信息，但由于是口頭溝通，難以存證，這些行為使處方藥的正確使用受到影響。
另外一點(diǎn)是，近年來(lái)，為了促進(jìn)醫(yī)學(xué)科學(xué)的進(jìn)步和醫(yī)療保健的發(fā)展，制藥公司借助新技術(shù)，通過(guò)新的各種職責(zé)的員工和醫(yī)療保健專(zhuān)業(yè)人員（HCPs）進(jìn)行醫(yī)學(xué)和科學(xué)的互動(dòng)，比如設(shè)立醫(yī)學(xué)聯(lián)絡(luò)官（MSL）職位等，這些厚生省《指南》雖沒(méi)做具體要求，但規(guī)定了是企業(yè)銷(xiāo)售信息提供活動(dòng)，約束面其實(shí)大了，為了避免和厚生省《指南》抵觸，此前制藥協(xié)對(duì)和醫(yī)藥代表不同職責(zé)的MSL，也發(fā)布《共識(shí)》，要求獨(dú)立于商業(yè)活動(dòng)之外的MSL、MA，也應(yīng)該在遵守《處方藥銷(xiāo)售信息提供指南》為前提下開(kāi)展活動(dòng)，以避免互動(dòng)界限不明確而對(duì)醫(yī)務(wù)人員和公眾有誤導(dǎo)。
修訂的另一處改動(dòng)是，《準(zhǔn)則》要求制藥企業(yè)要建立一個(gè)行為準(zhǔn)則·合規(guī)推進(jìn)委員會(huì)。
此后，在《準(zhǔn)則》充分執(zhí)行后，制藥協(xié)會(huì)對(duì)會(huì)員公司進(jìn)行調(diào)查，以及建立一個(gè)合理機(jī)制來(lái)掌握會(huì)員公司的合規(guī)狀況，并于實(shí)施前進(jìn)行比較，希望新的準(zhǔn)則要求能夠在行業(yè)中扎根并培育出積極正向的企業(yè)文化。
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