根據BOSS直聘的薪酬數據顯示，2019年3月北京地區部分藥店藥企招聘執業(yè)藥師的薪資已在上萬(wàn)，除此外，重慶、天津、上海、北京的平均薪資較高，月收入達到在6-8K左右。
據國家藥監局執業(yè)藥師資格認證中心數據顯示，截至2019年5月底，我國注冊于藥品零售企業(yè)的執業(yè)藥師僅為43.9萬(wàn)人，而我國社會(huì )藥店有近50萬(wàn)家，執業(yè)藥師人數還不能達到國家規定的配備要求。
執業(yè)藥師會(huì )被替代？
據新華社報道，該機器人研發(fā)人員稱(chēng)，機器人系統已收錄近20萬(wàn)條國內外藥品詳細數據、10萬(wàn)多條疾病的康復與飲食建議、3萬(wàn)多條藥品用藥指導和安全提示數據，致力于通過(guò)大數據幫助藥店和患者補上專(zhuān)業(yè)藥學(xué)知識不足的短板。
同時(shí)，這款機器人具備完善的藥學(xué)服務(wù)體系，能夠實(shí)現人類(lèi)執業(yè)藥師的幾乎全部功能，其水平相當于一個(gè)有10年經(jīng)驗的藥師，可以作為執業(yè)藥師助手，幫助患者有效用藥、安全用藥，緩解我國執業(yè)藥師緊缺的壓力，保障患者用藥安全。
執業(yè)藥師發(fā)展面臨幾大尷尬
新華社點(diǎn)評：這款機器人具備完善的藥學(xué)服務(wù)體系，能夠實(shí)現人類(lèi)執業(yè)藥師的幾乎全部功能，其水平相當于一個(gè)有10年經(jīng)驗的藥師。
但執業(yè)藥師雖然數量不足，稀缺度卻和薪酬待遇不成正比，面臨以下發(fā)展尷尬：
一、就業(yè)選擇面窄
同時(shí)在就業(yè)城市的選擇上，多數執業(yè)藥師迫于薪資待遇的壓力選擇了留在城市工作，基層藥店執業(yè)藥師短缺問(wèn)題更加突出。
二、發(fā)揮專(zhuān)業(yè)服務(wù)欠缺合理引導機制
值得一提的還有執業(yè)藥師專(zhuān)業(yè)服務(wù)不能發(fā)揮的問(wèn)題，有部分觀(guān)點(diǎn)認為：執業(yè)藥師群體專(zhuān)業(yè)素質(zhì)不高，不能發(fā)揮專(zhuān)業(yè)用藥指導服務(wù)。
的確，每個(gè)行業(yè)群體素質(zhì)都存在良莠不齊的問(wèn)題，但在實(shí)際的售藥環(huán)節中，阻擋執業(yè)藥師發(fā)揮專(zhuān)業(yè)性的阻力并非群體素質(zhì)問(wèn)題，而是業(yè)績(jì)考核問(wèn)題。
多數執業(yè)藥師沒(méi)有發(fā)揮專(zhuān)業(yè)用藥指導服務(wù)的平臺，或者說(shuō)發(fā)揮有限。迫于業(yè)績(jì)考核壓力，多數執業(yè)藥師群體淪為推銷(xiāo)藥品或保健品的店員，優(yōu)秀的執業(yè)藥師可以發(fā)揮專(zhuān)業(yè)用藥指導，但卻得不到直接的正向激勵，逐漸缺乏工作積極性。
三、社會(huì )認可度及地位不高
在我國目前“重醫輕藥”的認知環(huán)境下，執業(yè)藥師群體社會(huì )認可度普遍不高，消費者信任度不高，群體地位不高，群體發(fā)展還需要科學(xué)引導。
“危”與“機”并存
雖然存在這樣或那樣的問(wèn)題，但同樣需要提出的是：執業(yè)藥師同其它崗位一樣，“危”與“機”并存。
執業(yè)藥師在就業(yè)崗位的選擇上，除了藥店外，選擇較多的就是藥企生產(chǎn)部門(mén)，同時(shí)還面臨和醫院藥師之間的管理存在“雙通道”問(wèn)題。2018年的全國執業(yè)藥師平均月薪雖然不高，只有5590元，但呈現出較大的收入地區分化。
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