近日,薪智發(fā)布了2019年1月到6月的市場(chǎng)薪酬數據白皮書(shū),報告分析了2019年上半年各行業(yè)的薪酬數據。
報告包括了互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、金融行業(yè)、房地產(chǎn)行業(yè)、消費品行業(yè)、醫藥行業(yè)、機械制造行業(yè)以及教育行業(yè)七個(gè)行業(yè)。
其中就機械制造行業(yè)來(lái)看,機械制造行業(yè)每個(gè)職級的離職率都是的,其中專(zhuān)員級的離職率達到了25.83%。
此外,從2019年前兩個(gè)季度的數據來(lái)看,機械制造行業(yè)平均漲薪率為7.425%,與其他行業(yè)相比,薪資比較穩定。
制藥裝備行業(yè)也屬于機械制造業(yè),就今年上半年制藥裝備行業(yè)的表現來(lái)看,東富龍營(yíng)業(yè)收入9.17億元,同比增加16.69%,凈利潤4294.09萬(wàn)元,同比減少47.66%。
迦南科技預計凈利同比增長(cháng)0%-30%,實(shí)現盈利1643.26萬(wàn)元-2136.24萬(wàn)元,而去年同期盈利為1643.26萬(wàn)元。
新萊應材實(shí)現營(yíng)業(yè)收入4.80億元,同比增長(cháng)51.8%;凈利潤2216.98萬(wàn)元,同比增長(cháng)77.45%。
業(yè)內認為,2019年上半年制藥裝備行業(yè)集中度不斷提升,加上產(chǎn)品重疊率高,成本上漲,部分制藥裝備企業(yè)會(huì )感到壓力。
對此,東富龍在業(yè)績(jì)預告中也表示,報告期內,制藥裝備行業(yè)市場(chǎng)競爭激烈,公司人工成本較上年同期有所增長(cháng),凈利潤較上年同期有所下降。
雖然,制藥裝備行業(yè)面臨著(zhù)業(yè)績(jì)上升的壓力,不過(guò)也刺激部分制藥裝備企業(yè)加強創(chuàng )新研發(fā),豐富產(chǎn)品線(xiàn),不少企業(yè)收獲了較好的成績(jì)。
例如,迦南科技表示,報告期內,公司逐步落實(shí)“固體制劑智能工廠(chǎng)整體解決方案供應商”和大健康產(chǎn)業(yè)戰略布局。同時(shí),公司繼續加大對新市場(chǎng)的開(kāi)拓力度與新產(chǎn)品的研發(fā)投入,強化品牌效應與營(yíng)銷(xiāo)網(wǎng)絡(luò )渠道建設,提高產(chǎn)品質(zhì)量,主要業(yè)務(wù)單元穩步開(kāi)展,綜合毛利率有所回升,致使公司凈利潤有所增長(cháng)。
就人才的流動(dòng)性來(lái)看,今年上半年不少制藥裝備企業(yè)都在招賢納士,尤其對于專(zhuān)業(yè)性的中高端人才需求增長(cháng)。
根據獵聘推出《2019年人才前景趨勢大數據報告》,從2017年三季度到2018年四季度,機械制造行業(yè)薪資漲幅為35.34%,并且機械制造行業(yè)人才整體穩定性較高。
業(yè)內表示,一般而言,越傳統的行業(yè)跳槽周期越長(cháng)、人才越穩定,機械制造行業(yè)從業(yè)者平均跳槽周期為3年以上。而制藥設備是一門(mén)涉及藥學(xué),尤其是集制藥工藝學(xué)以及生物技術(shù)、化學(xué)、金屬材料學(xué)、機械原理、電工學(xué)、制冷技術(shù)、暖通技術(shù)、液壓與氣動(dòng)技術(shù)、計算機等為一體的的綜合性應用學(xué)科。
過(guò)去的“門(mén)外漢”已經(jīng)難以適應當前制藥裝備行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的需求,很多企業(yè)開(kāi)始很通過(guò)“產(chǎn)學(xué)研”、招納人才等方式,引進(jìn)高校、研究機構的專(zhuān)業(yè)人才,有利于打造高精尖人才隊伍,為企業(yè)帶來(lái)更多的創(chuàng )新活力。
就今年上半年機械制造行業(yè)離職率高的問(wèn)題,有業(yè)內認為有三方面的原因。其一,我國是機械制造大國,但還是以低端制造為主,附加值低,晉升空間小;其二,漲薪率低;其三,機械制造行業(yè)需要前期的培訓,工作壓力和時(shí)間密集度高,加上很多技術(shù)工作難度高、需要經(jīng)驗豐富的人來(lái)做。
不過(guò)整體來(lái)看,制藥裝備行業(yè)中高端人才需求旺盛,未來(lái)還有很大的缺口,加上機器開(kāi)始替代技工方式的出現,需要更多專(zhuān)業(yè)性人才來(lái)配合。
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