我國制藥行業(yè)規(guī)模龐大，但創(chuàng)新研發(fā)水平與國外相比差距較大，而且國內(nèi)高校制藥工程專業(yè)培養(yǎng)的人才跟產(chǎn)業(yè)所需存在一定差距。
近年來，隨著醫(yī)藥政策的不斷出臺，醫(yī)藥格局生變，企業(yè)著重于加強研發(fā)水平、人才的培養(yǎng)，這也帶動相關(guān)專業(yè)的發(fā)展，其領(lǐng)域內(nèi)的人才擁有良好的前景。
當前制藥工程專業(yè)畢業(yè)的高校生規(guī)模達1.8萬，就業(yè)率高達93.7%。并且去向較多的行業(yè)是全科住院醫(yī)院、醫(yī)療設備及用品制造業(yè)、藥品與醫(yī)藥制造業(yè)。
就醫(yī)藥制造業(yè)而言，數(shù)據(jù)顯示，2019年6月份，在工業(yè)生產(chǎn)者購進價格中，醫(yī)藥制造業(yè)價格同比上漲2.1%，上半年價格同比上漲2.3%?？梢娽t(yī)藥消費升級及市場需求強勁，醫(yī)藥工業(yè)上升趨勢良好。
隨著加速醫(yī)藥行業(yè)變革的持續(xù)，減稅降費等利好政策的推進，一致性評價以及兩票制繼續(xù)推廣，以及科創(chuàng)板的持續(xù)加速，給生物醫(yī)藥行業(yè)提供了創(chuàng)新發(fā)展空間以及重要的融資渠道，醫(yī)藥制造企業(yè)將在良好的融資環(huán)境下得到更有力的支持，未來企業(yè)競爭更加激烈。在此背景下，醫(yī)藥制造企業(yè)對于人才的需求依然會保持增長態(tài)勢。
在人才方面，具備實力的龍頭企業(yè)當前正各出招式，吸引專業(yè)人才，打造更強的人才團隊。例如，不少企業(yè)不惜花重金引進海外高層次及留學人才，或者通過校園招聘會、專場招聘會招納相關(guān)領(lǐng)域的專業(yè)人才，以保持醫(yī)藥創(chuàng)新研發(fā)的實力，推動企業(yè)研發(fā)技術(shù)水平快速提升與國際接軌。
日前，在濟寧高新區(qū)的生物醫(yī)藥行業(yè)人才專場招聘會現(xiàn)場，有藥企表示由于公司發(fā)展的需求，所以急需招納生物醫(yī)藥專業(yè)人才。借助生物醫(yī)藥行業(yè)專場招聘會這場“及時雨”，企業(yè)有望找到對口的專業(yè)人才。
通過招聘會平臺，醫(yī)藥企業(yè)可以篩選合適的人才，而相關(guān)專業(yè)的求職者也能夠在聘會中尋到心儀的崗位。據(jù)了解，現(xiàn)場有不少應屆畢業(yè)生都是通過招聘會尋找專業(yè)對口的崗位，并且擁有更多的就業(yè)機會選擇。
另外，隨著國家醫(yī)藥政策落地，醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)發(fā)展勢頭強勁，行業(yè)對高等專業(yè)人才的需求量劇增。為了更好地做好就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，不少學校成立了創(chuàng)業(yè)工作小組，實現(xiàn)良好的對接安排；而醫(yī)藥企業(yè)也通過產(chǎn)學研合作等方式，加強人才的培養(yǎng)。
業(yè)內(nèi)指出，引進人才以適應未來的模式轉(zhuǎn)型成為關(guān)鍵，不過企業(yè)對于醫(yī)藥人才的培訓模式同樣需要突破傳統(tǒng)，人才發(fā)展須與業(yè)務需求和企業(yè)戰(zhàn)略保持一致才能其中的體現(xiàn)價值。
諾華制藥大中國區(qū)副總裁王煒王煒認為，行業(yè)內(nèi)將會是不斷拓展新的產(chǎn)品跟治療領(lǐng)域的局面，行業(yè)模式將發(fā)生劇烈變化，對于醫(yī)藥人才而言是機遇也是挑戰(zhàn)。醫(yī)藥企業(yè)內(nèi)的人才除了具備豐富的經(jīng)驗，更需要站在全球化的高度，具備戰(zhàn)略性、前瞻性、策略性三個方面的思維方式與行動機制。
賽諾菲大學校長梁田則認為，針對人才的培養(yǎng)需要以專業(yè)基礎(chǔ)信息培訓作為第一步，從產(chǎn)品、市場等方面專業(yè)信息培訓為主，以醫(yī)學信息聯(lián)絡官的身份為客戶提供真正有價值的信息；多與專家交流探討，了解客戶真正需求。
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