我國制藥行業(yè)規模龐大，但創(chuàng )新研發(fā)水平與國外相比差距較大，而且國內高校制藥工程專(zhuān)業(yè)培養的人才跟產(chǎn)業(yè)所需存在一定差距。
近年來(lái)，隨著(zhù)醫藥政策的不斷出臺，醫藥格局生變，企業(yè)著(zhù)重于加強研發(fā)水平、人才的培養，這也帶動(dòng)相關(guān)專(zhuān)業(yè)的發(fā)展，其領(lǐng)域內的人才擁有良好的前景。
當前制藥工程專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的高校生規模達1.8萬(wàn)，就業(yè)率高達93.7%。并且去向較多的行業(yè)是全科住院醫院、醫療設備及用品制造業(yè)、藥品與醫藥制造業(yè)。
就醫藥制造業(yè)而言，數據顯示，2019年6月份，在工業(yè)生產(chǎn)者購進(jìn)價(jià)格中，醫藥制造業(yè)價(jià)格同比上漲2.1%，上半年價(jià)格同比上漲2.3%。可見(jiàn)醫藥消費升級及市場(chǎng)需求強勁，醫藥工業(yè)上升趨勢良好。
隨著(zhù)加速醫藥行業(yè)變革的持續，減稅降費等利好政策的推進(jìn)，一致性評價(jià)以及兩票制繼續推廣，以及科創(chuàng )板的持續加速，給生物醫藥行業(yè)提供了創(chuàng )新發(fā)展空間以及重要的融資渠道，醫藥制造企業(yè)將在良好的融資環(huán)境下得到更有力的支持，未來(lái)企業(yè)競爭更加激烈。在此背景下，醫藥制造企業(yè)對于人才的需求依然會(huì )保持增長(cháng)態(tài)勢。
在人才方面，具備實(shí)力的龍頭企業(yè)當前正各出招式，吸引專(zhuān)業(yè)人才，打造更強的人才團隊。例如，不少企業(yè)不惜花重金引進(jìn)海外高層次及留學(xué)人才，或者通過(guò)校園招聘會(huì )、專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )招納相關(guān)領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)人才，以保持醫藥創(chuàng )新研發(fā)的實(shí)力，推動(dòng)企業(yè)研發(fā)技術(shù)水平快速提升與國際接軌。
日前，在濟寧高新區的生物醫藥行業(yè)人才專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )現場(chǎng)，有藥企表示由于公司發(fā)展的需求，所以急需招納生物醫藥專(zhuān)業(yè)人才。借助生物醫藥行業(yè)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )這場(chǎng)“及時(shí)雨”，企業(yè)有望找到對口的專(zhuān)業(yè)人才。
通過(guò)招聘會(huì )平臺，醫藥企業(yè)可以篩選合適的人才，而相關(guān)專(zhuān)業(yè)的求職者也能夠在聘會(huì )中尋到心儀的崗位。據了解，現場(chǎng)有不少應屆畢業(yè)生都是通過(guò)招聘會(huì )尋找專(zhuān)業(yè)對口的崗位，并且擁有更多的就業(yè)機會(huì )選擇。
另外，隨著(zhù)國家醫藥政策落地，醫藥產(chǎn)業(yè)發(fā)展勢頭強勁，行業(yè)對高等專(zhuān)業(yè)人才的需求量劇增。為了更好地做好就業(yè)創(chuàng )業(yè)工作，不少學(xué)校成立了創(chuàng )業(yè)工作小組，實(shí)現良好的對接安排；而醫藥企業(yè)也通過(guò)產(chǎn)學(xué)研合作等方式，加強人才的培養。
業(yè)內指出，引進(jìn)人才以適應未來(lái)的模式轉型成為關(guān)鍵，不過(guò)企業(yè)對于醫藥人才的培訓模式同樣需要突破傳統，人才發(fā)展須與業(yè)務(wù)需求和企業(yè)戰略保持一致才能其中的體現價(jià)值。
諾華制藥大中國區副總裁王煒王煒認為，行業(yè)內將會(huì )是不斷拓展新的產(chǎn)品跟治療領(lǐng)域的局面，行業(yè)模式將發(fā)生劇烈變化，對于醫藥人才而言是機遇也是挑戰。醫藥企業(yè)內的人才除了具備豐富的經(jīng)驗，更需要站在全球化的高度，具備戰略性、前瞻性、策略性三個(gè)方面的思維方式與行動(dòng)機制。
賽諾菲大學(xué)校長(cháng)梁田則認為，針對人才的培養需要以專(zhuān)業(yè)基礎信息培訓作為第一步，從產(chǎn)品、市場(chǎng)等方面專(zhuān)業(yè)信息培訓為主，以醫學(xué)信息聯(lián)絡(luò )官的身份為客戶(hù)提供真正有價(jià)值的信息；多與專(zhuān)家交流探討，了解客戶(hù)真正需求。
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