外資藥企的員工平均薪酬，達120072元，而民營(yíng)藥企，僅為76004元；值得注意的是，銷(xiāo)售崗的平均年薪129298元——在整個(gè)制藥行業(yè)中，醫藥代表的薪酬水平仍然保持前列，且保持一定的漲幅。
126家藥企高管，薪酬漲幅超50%
近日，據證券日報報道，2018年在醫藥行業(yè)有同比數據的288家公司中，有199家高管薪酬支出項上漲，其中126家公司高管薪酬漲幅超50%，14家公司董事長(cháng)薪酬出現翻倍式增長(cháng)，35家公司董事長(cháng)年薪與2017年持平。
其中，有4位董事長(cháng)的薪酬超過(guò)千萬(wàn)，他們是來(lái)自藥明康德的李革，邁瑞醫療的李西廷，復星醫藥的陳啟宇和奧美醫療的崔金海，其年薪分別為1764.6萬(wàn)、1732.3萬(wàn)、1425.04萬(wàn)和1269.59萬(wàn)元。為云南白藥的王明輝，年薪僅為2.76萬(wàn)元。
就總經(jīng)理來(lái)說(shuō)，105家的上市公司總經(jīng)理薪酬超百萬(wàn)，藥明康德、邁瑞醫療和復星醫藥以絕對的優(yōu)勢和第四名拉開(kāi)差距，其總經(jīng)理薪酬分別為1764.6萬(wàn)、1663.91萬(wàn)和813.82萬(wàn)。
前幾天，賽柏藍曾引用米內網(wǎng)的數據，發(fā)布了23家藥企的員工人均薪酬。
（來(lái)源：米內網(wǎng)）
有讀者在賽柏藍后臺表示：大多數人的薪資都是“被平均”的——高管隊伍的高工資和高提成業(yè)務(wù)員的高工資，證明企業(yè)絕大多數人的薪酬是被平均了。
更何況，都是名義薪酬高，到手工資少，扣除項比如五險一金、個(gè)人所得稅、殘保金、工會(huì )經(jīng)費、各種附加以及公司人力資源成本等。
比如，有讀者透露：某集團十二名高管薪資總共2400萬(wàn)，兩千多名員工總薪資2700萬(wàn)，平均下來(lái)意義不大。
民營(yíng)藥企平均工資，離職率
因此，我們需要數據更加翔實(shí)的薪酬分析。
管理咨詢(xún)公司眾達樸信針對制藥公司行業(yè)地區薪酬水平、薪酬漲幅、薪酬結構、離職率情況等數據，得出制藥行業(yè)薪酬調研數據報告。
報告顯示，在2018年企業(yè)序列平均工資及薪酬漲幅中，研發(fā)崗員工的平均工資和漲幅，分別為143611元和13.4%，銷(xiāo)售崗和市場(chǎng)崗員工的平均工資次之，為129298元和103722元，漲幅為7.5%和8%。
這意味著(zhù)，比起其他崗位，醫藥代表的薪資水平位于前列，且依然保持一定的漲幅。
從行業(yè)細分類(lèi)型這一維度來(lái)分析，醫藥研發(fā)的平均工資及漲幅，化學(xué)原料及制劑的平均工資，僅為80837元，醫藥商業(yè)&零售的平均工資處于中間地帶，為95924元。
此外，報告也公布了每個(gè)細分領(lǐng)域的等級薪酬，總監、主管、專(zhuān)員等職位的等級薪酬分布赫然在列，基本趨勢也和上文的平均工資一致。
從公司性質(zhì)來(lái)看，外資藥企的員工平均薪酬，達120072元，而民營(yíng)藥企，僅為76004元。
一直以來(lái)，外企的待遇就比較好。以銷(xiāo)售崗為例，資料顯示，「宇宙大廠(chǎng)」輝瑞普代上限11k，高代上限18k，補助1500+工資的15%，12薪；諾華的普代6k-8k，9k-12k，補助1800，12薪；艾伯維的普代6k+，高代8k+、主管13k、地區15k、補助2k，13薪。
平均工資的高低對離職率也會(huì )有一定的影響，報告對不同性質(zhì)的企業(yè)主動(dòng)離職率進(jìn)行分析后發(fā)現，民營(yíng)企業(yè)的員工主動(dòng)離職率，達17.8%，合資企業(yè)次之，為14.2%，為國有企業(yè)，主動(dòng)離職率僅為6.5%。
從崗位來(lái)看，銷(xiāo)售崗的整體離職率偏高，因此，民營(yíng)藥企的醫藥代表的離職率整體偏高。
此前，醫蟹數據顯示，醫藥代表招聘達到新低：醫藥代表/推廣/銷(xiāo)售類(lèi)崗位的市場(chǎng)發(fā)布呈現持續波動(dòng)下降趨勢，從整體崗位發(fā)布趨勢來(lái)看，2017年后醫藥推廣類(lèi)崗位的市場(chǎng)需求量急劇下降，并且到2018年底，達到崗位需求的低谷。
但由上文的薪酬報告可知，藥企銷(xiāo)售崗的薪酬漲幅，仍然保持上升趨勢；在整個(gè)制藥行業(yè)中，醫藥代表的薪酬水平仍然保持前列。
可見(jiàn)，醫藥代表這一職業(yè)仍然具有生命力，只是需要轉型和優(yōu)勝劣汰。
我們都知道，醫藥代表的職業(yè)定義是“代表藥品生產(chǎn)企業(yè)從事藥品信息傳遞、溝通、反饋的專(zhuān)業(yè)人員”，但在過(guò)去很長(cháng)的時(shí)間內，醫藥代表一度成為“回扣”和“帶金銷(xiāo)售”的代名詞。
業(yè)內曾有觀(guān)點(diǎn)表示：現在相關(guān)部門(mén)對合規的要求越來(lái)越高，市場(chǎng)費用的縮減導致回扣減少，醫藥渠道不斷下沉，藥企要轉向低成本廣廣覆蓋的精英代表或代理商的整合營(yíng)銷(xiāo)模式。
在這個(gè)背景下，醫藥代表只要不斷進(jìn)行專(zhuān)業(yè)的積累和自身的進(jìn)化，滿(mǎn)足崗位的職能需求，在崗位上創(chuàng )造出價(jià)值，就能適應不斷發(fā)展的市場(chǎng)對人才的需求。
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