在生命科學(xué)、醫療保健和生物制藥行業(yè)中，有一個(gè)反復出現的主題：缺乏富有技能的員工將導致創(chuàng )新減少。這并不是說(shuō)教育系統讓這些行業(yè)陷入困境，而是這些行業(yè)變化之快，以至于教育系統很難跟上。
瑞士弗里堡生物工廠(chǎng)能力中心（Biofactory Competence Center，BCC）創(chuàng )始人兼首席執行官I(mǎi)an Marison與Pall Biotech公司業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)執行總裁Peter Levison最近在《PharmaExec》（美國醫藥經(jīng)理人）雜志撰寫(xiě)的一篇專(zhuān)欄文章強調了這一點(diǎn)。文章指出，當前，醫藥行業(yè)正處于一個(gè)劇烈轉型的中期。生物制藥是該行業(yè)發(fā)展最快的子行業(yè)，隨著(zhù)傳統化學(xué)合成向活體生物遺傳操作的轉變，生物制藥已經(jīng)給標準制造工藝帶來(lái)了重大變化。人工智能（AI）和過(guò)程分析技術(shù)（PAT）在藥物生產(chǎn)中的應用，以及使用數據科學(xué)、大數據和機器學(xué)習的各種方法，都需要具有數學(xué)和計算技能的生命科學(xué)家。
整個(gè)行業(yè)的轉型對制藥行業(yè)的技能需求產(chǎn)生了重大影響，而傳統醫藥制造業(yè)的從業(yè)人員并不短缺。2018年，生物科學(xué)研究所聯(lián)盟（CSBI）的一項調查發(fā)現，傳統的制造業(yè)崗位是最容易填補的職能角色；去年年底經(jīng)歷的裁員潮確實(shí)表明此類(lèi)員工供過(guò)于求。然而，當把目光轉移到管理生物制藥生產(chǎn)流程所需的技能集上時(shí)，尤其是在工程、數據分析和流程開(kāi)發(fā)方面，技能短缺的挑戰仍然存在。
當前，對適合于復雜和快速變化的生物制藥制造業(yè)培訓的人才存在著(zhù)全球短缺。隨著(zhù)藥品短缺正在迅速成為一場(chǎng)重大的全球危機，這是一個(gè)需要立即解決的問(wèn)題。但問(wèn)題仍然在于，當每個(gè)行業(yè)都在為同樣富有技能的制造業(yè)勞動(dòng)力叫苦連天時(shí)，生物制藥行業(yè)如何才能引進(jìn)新的人才？
解決學(xué)術(shù)界的不足
文章指出，就真正的教育卓越中心而言，生命科學(xué)行業(yè)是世界上服務(wù)最完善的行業(yè)之一。從在美國波士頓和英國劍橋建立的創(chuàng )新中心到亞太地區的新興卓越中心，我們應該為這些服務(wù)于生命科學(xué)的學(xué)術(shù)教育機構所做出的貢獻而感到驕傲。
當前的問(wèn)題不在于通過(guò)這些課程的學(xué)生質(zhì)量，也不在于他們接受的教育水平。更確切地說(shuō)，是這些學(xué)生在將科學(xué)知識應用于行業(yè)環(huán)境時(shí)，對行業(yè)的實(shí)際理解（或缺乏這種理解）。包括Pall Biotech在內的行業(yè)培訓機構因此應運而生，投入大量的時(shí)間和資源，為畢業(yè)生提供實(shí)踐培訓，使他們能夠有效地為生物制藥制造客戶(hù)工作。
行業(yè)變化速度是的問(wèn)題。生命科學(xué)行業(yè)正在迅速轉型，大學(xué)課程無(wú)法快速適應，無(wú)法為學(xué)生提供足夠的實(shí)踐知識。以生物制藥制造自動(dòng)化進(jìn)展為例，大約花了十年時(shí)間，生物制藥生產(chǎn)過(guò)程的某些部分實(shí)現了自動(dòng)化，但在未來(lái)五年內，機器學(xué)習和過(guò)程技術(shù)分析（PAT）將多次改變這一過(guò)程。當教育機構調整其課程以反映一個(gè)新興趨勢時(shí)，這個(gè)行業(yè)又開(kāi)始向前發(fā)展了，大學(xué)課程根本無(wú)法迅速做出反應。
BCC之類(lèi)的機構旨在為學(xué)術(shù)界和工業(yè)界搭建一座合適的橋梁，為高技能學(xué)者和研究人員提供課程，幫助他們培養生物制藥制造所需的實(shí)踐技能，特別是在工業(yè)的新興方面，如自動(dòng)化。但在過(guò)去的12個(gè)月里，來(lái)自世界各地的培訓需求顯著(zhù)增加。這反映了我們正在經(jīng)歷的行業(yè)轉型以及當前技能集不再適合現代生物制藥制造的事實(shí)。
人才招聘策略
另外，CieloTalent公司的一項研究《European Talent Acquisition Trends：Productivity, Profitability & Personal Impact》發(fā)現，42%的“人才領(lǐng)袖”認為技能短缺是他們的問(wèn)題，同時(shí)他們認為唯一可以解決的辦法就是讓其組織投資創(chuàng )新的方式來(lái)吸引和留住頂尖人才。
因此，CieloTalent公司推薦了三種核心招聘策略。首先，他們推薦以數據為基礎的決策，指出成功的人才計劃應該利用數據來(lái)確定他們在招聘過(guò)程中的哪些環(huán)節正在導致關(guān)鍵候選人流失，以及流程是否存在缺陷，或者他們尋找的技能是否真的存在。其次是雇主價(jià)值主張（EVP），因為對頂尖人才的競爭非常激烈，所以公司必須更好地向求職者展示自己的價(jià)值觀(guān)、公司文化和職業(yè)道路。第三是人才儲備，雖然候選人目前可能不想擔任某個(gè)職位，但組織必須與具備關(guān)鍵技能的候選人進(jìn)行持續對話(huà)。
當前，全球醫療保健行業(yè)正朝著(zhù)真正的精確醫學(xué)邁進(jìn)，從基因和非基因生物標志物到個(gè)性化的健康數據，每一天都會(huì )帶來(lái)新的機遇和創(chuàng )新。目前的主要障礙不是我們能做什么，而是我們能否在工業(yè)規模上做到這一點(diǎn)。當前行業(yè)必須努力確保不斷增長(cháng)的技能短缺不會(huì )成為實(shí)現這一目標的障礙。為了實(shí)現新的治療和技術(shù)所具有的潛力，該行業(yè)需要認識到這一挑戰，并盡一切可能將技能放在集體議程的首位。（新浪醫藥編譯/newborn）
文章參考來(lái)源：
1、Life Sciences Industry Threatened by Skills Shortage
2、Skills Shortage: An Imminent Threat to Life Sciences Innovation
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