多家藥企高管收入公開(kāi)！2億

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作者：小婉來(lái)源：賽柏藍

2019-04-29

多名上市公司CEO薪酬公布，百濟神州的歐雷強以1.88億元位列第二，此外，吳曉濱的收入也被媒體公開(kāi)——約合人民幣1.45億元。

▍大型上市公司CEO薪酬公布，百濟神州排名第二

4月28日，美國知名醫藥媒體Endpoints News發(fā)布《2018年大型制藥公司CEO薪酬》榜單。

其中，梯瓦公司的首席執行官Kare Schultz獲得3250萬(wàn)美元（折合人民幣2.18億），處于榜單第一名；百濟神州的歐雷強以2790萬(wàn)美元（折合人民幣1.88億）位列第二，據表格顯示，比起其去年的1030萬(wàn)美元，同比上漲170%，在榜單中的20位CEO中，年薪增長(cháng)第二快。

此外，藍鳥(niǎo)生物的首席執行官Nick Leschly，年薪同比增長(cháng)176%，上漲幅度，以2400萬(wàn)美元（1.61億元）的薪酬排名第四。

與此同時(shí)，榜單顯示，老牌大型制藥企業(yè)艾伯維、強生、輝瑞、賽諾菲等公司的CEO薪酬，均有不同程度的下滑，例如強生的首席執行官Alex Gorsky，其薪酬同比下滑33%。

與2017年情況一致，GSK的首席執行官Emma Walmsley，其2018年的薪水依然墊底。

▍百濟神州，高薪酬高研發(fā)投入

據券商中國報道，2018年，百濟神州收入1.98億美元，虧損6.74億美元，支付給董事長(cháng)兼首席執行官歐雷強的薪酬是2789.58萬(wàn)美元（折合人民幣約1.88億），支付給總裁吳曉濱的薪酬是2154.9萬(wàn)美元（折合人民幣約1.45億）。

據百濟神州此前發(fā)布的年報顯示，截至2018年12月31日，本集團產(chǎn)生的總薪酬成本為262.7百萬(wàn)美元（折合人民幣17.7億）。

由此看來(lái)，歐雷強和吳曉濱的薪酬在總薪酬成本中僅占18.8%，這另一方面應證著(zhù)，百濟神州的薪酬投入總體較高，它們“舍得為員工花錢(qián)”。

此外，百濟神州年報顯示，截至2018年12月31日的年度研發(fā)費用為6.79億美元（約合人民幣45.69億），增加的研發(fā)費用主要用于持續開(kāi)展的和新啟動(dòng)的后期關(guān)鍵性臨床研究。

▍高薪酬，吸引頂級人才

高管高薪酬，以及高研發(fā)占比似乎是很多生物科技公司的共同特征。

但需要注意的是，資料顯示，歐雷強和吳曉濱的薪水并不是單純的年薪，歐雷強的基礎薪水為65萬(wàn)美元，吳曉濱的基礎薪水為38.09萬(wàn)美元，他們的收入主要來(lái)自于股票獎勵和期權獎勵，并且均為有條件限制的長(cháng)期性酬勞，需要在任職的五年內逐期兌現。

但毋庸置疑的是，很多生物技術(shù)公司，意在通過(guò)高薪酬來(lái)吸引吳曉濱這樣的頂級人才。

公開(kāi)資料顯示，吳曉濱是第一位擔任跨國制藥企業(yè)中國區掌門(mén)人的本土人士，先后在惠氏制藥、輝瑞中國擔任CEO一職，業(yè)內曾有評論認為他是執掌跨國藥企最成功的中國人。

此前，波士頓咨詢(xún)公司合伙人兼董事總經(jīng)理吳淳曾在公開(kāi)場(chǎng)合分享：過(guò)去5年，中國一類(lèi)新藥申報數量、新批準臨床試驗數量、創(chuàng )新藥上市數量都在快速增長(cháng)。但當前研發(fā)仍以快速跟進(jìn)為主，突破性創(chuàng )新相對缺乏。

因此，我國的生物創(chuàng )新藥企要趕上國際創(chuàng )新的腳步，需要引進(jìn)國際頂尖人才，這需要一流的薪資待遇才能做到。

另一家生物制藥企業(yè)——歌禮制藥，也有類(lèi)似的舉動(dòng)。

3月1日，歌禮宣布，任命李正卿博士為首席醫學(xué)官兼大中華區研發(fā)總裁，向歌禮創(chuàng )始人、董事長(cháng)兼首席執行官吳勁梓博士匯報。

據了解，李正卿自2011年開(kāi)始在默沙東擔任全球副總裁兼中國研發(fā)中心總經(jīng)理，在他的領(lǐng)導下，默沙東中國已有20多個(gè)產(chǎn)品成功獲批，其中2017年至2018年，就有超過(guò)10個(gè)產(chǎn)品在中國獲批，包括可瑞達（Keytruda）、擇必達（Zepatier）、艾生特（Isentress）、HPV**（佳達修和佳達修9）、樂(lè )兒德（Rotateq）、布瑞亭（Bridion）、Nuvaring 和諾科飛（Noxafil）。

對于歌禮和百濟神州這樣的生物科技公司來(lái)說(shuō)，優(yōu)質(zhì)的在研品種的確是其廣闊市場(chǎng)空間和明確商業(yè)前景的前提，也是資本注重的地方，因此，其花高薪聘請頂級醫藥人才，也在意料之內了。

據Fierce pharma 報道，近幾年的薪資調查結果顯示，生物技術(shù)公司的醫藥代表，其薪資已經(jīng)在逐漸超過(guò)那些大型制藥公司的銷(xiāo)售人員，似乎CEO們也是如此表現的。

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