湖南醫療扶貧政策“紅利”多

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來(lái)源：新華社

2019-03-05

據湖南省衛健委介紹，湖南鼓勵全日制醫學(xué)專(zhuān)業(yè)應屆畢業(yè)生到貧困地區鄉鎮衛生院工作，實(shí)施貧困地區基層醫療衛生機構本土化公費大專(zhuān)人才三年培養計劃，每年招收1000名醫生定向服務(wù)基層。

記者從湖南省衛健委獲悉，近期，湖南省出臺新的醫療扶貧政策，定向培養全科醫生服務(wù)基層，完善基層衛生專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評定機制，提升貧困地區醫務(wù)人員績(jì)效工資水平，讓全科醫生在基層能沉下去、留得住。

據悉，湖南省完善基層衛生專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評定機制，凡是本科及以上學(xué)歷畢業(yè)、經(jīng)全科專(zhuān)業(yè)住院醫師規范化培訓合格并到基層醫療衛生機構工作的人員，可直接參加中級職稱(chēng)考試，合格后直接聘任。全科專(zhuān)業(yè)住院醫師規范化培訓合格、取得中級職稱(chēng)后在貧困縣農村基層連續工作滿(mǎn)10年的，可經(jīng)職稱(chēng)評審委員會(huì )考核認定，直接取得副高級職稱(chēng)。

據湖南省衛健委介紹，湖南省允許基層醫療衛生機構突破現行事業(yè)單位績(jì)效工資的調控水平，允許基層醫療衛生機構在當年醫療服務(wù)收入中，提取一定比例用于增發(fā)單位當年的獎勵性績(jì)效。基層醫療衛生機構對引進(jìn)急需緊缺的高層次人才可實(shí)行年薪制、協(xié)議工資制，不納入單位績(jì)效工資總量管理。允許基層醫療衛生機構自主確定基礎性和獎勵性績(jì)效工資比例，加大獎勵性績(jì)效工資占比，體現多勞多得、優(yōu)績(jì)優(yōu)酬的原則。

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