近日，據消息，12月27日下午舉行的成都市十七屆人大常委會(huì )第六次會(huì )議第二次全體會(huì )議，表決通過(guò)了成都市人民政府市長(cháng)羅強向市人大常委會(huì )提出的任免案，決定任命：牛清報、敬靜為成都市人民政府副市長(cháng)。
其中，敬靜為四川大學(xué)華西醫院前任黨委書(shū)記，任期為2013~2017年，現任四川大學(xué)黨委副書(shū)記兼華西醫學(xué)中心主任。
在2013年上任華西醫院黨委書(shū)記時(shí)，敬靜尚不滿(mǎn)40歲，她在16歲時(shí)就由成都一所知名高中保送華西臨床醫學(xué)院，就讀于7年制本碩連讀專(zhuān)業(yè)，并最終留校工作，曾擔任院長(cháng)助理等職務(wù)。
作為常年雄踞中國醫院排行榜的前三甲的醫院，華西醫院一直注重聲譽(yù)的管理建設，對此，敬靜還在任華西醫院黨委書(shū)記時(shí)曾在一次會(huì )議上表示：醫院聲譽(yù)是歷史文化和醫院人格在當下的一種呈現和映射，它呈現出兩種方式：對內，員工需要凝聚人心，共謀發(fā)展；對外，吸引患者看病就醫，讓患者托付生命，所以醫院聲譽(yù)歸根到底是認同感。
何為認同感？敬靜認為，聲譽(yù)管理就是得到越來(lái)越多的人發(fā)自?xún)刃牡恼J同。如何讓更多的人認同？敬靜說(shuō)道：“醫院管理既要具備硬實(shí)力，又要擁有軟實(shí)力。”
醫院聲譽(yù)管理靠的是什么？敬靜認為，這不僅要靠好醫生、好環(huán)境、好設備，還要依靠醫院的價(jià)值文化和醫院的規章制度固化。
在華西醫院人才管理方面，敬靜曾表示，華西還沒(méi)有遇到過(guò)想留住的人才留不住的情況，不過(guò)，她也指出，如果華西的各級人才都不動(dòng)，一定不是好事，人才培養要有流動(dòng)性。
由此，據敬靜介紹，華西實(shí)行人才淘汰機制，未來(lái)，華西還將要完善三級學(xué)科，不管是住院醫師還是主治醫師，都會(huì )不斷地補充人員。這些都要提前規劃，要讓人才“進(jìn)得來(lái)、培訓得了、選得出、退得早”，讓人才建設的管理隊伍活起來(lái)，這樣才利于醫院的長(cháng)遠發(fā)展。
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