3年60萬(wàn)，一批衛生院向全國招聘退休醫師了。
雖然醫師培養周期比較長(cháng)，但醫師也是一類(lèi)越老越值錢(qián)的職業(yè)，甚至退休了依舊搶手。
近日，廣東省為了加強47家升級建設中心衛生院人才隊伍建設，制定了《廣東省百名衛生首席專(zhuān)家下基層計劃實(shí)施方案》（下文簡(jiǎn)稱(chēng)《方案》），要面向全國選聘100名符合崗位條件的退休醫生，擔任首席專(zhuān)家在廣東省47家升級建設中心衛生院全職工作3年，來(lái)帶動(dòng)基層衛生服務(wù)能力。
具體內容如下：
目標任務(wù)
按照自愿報名、公平選拔、統一派遣的方式，面向全國選聘100名二級以上醫院具有高級職稱(chēng)且符合崗位條件的退休醫生，擔任首席專(zhuān)家在我省47家升級建設中心衛生院全職工作3年，為基層衛生機構提供智力支持，緩解基層衛生人才總量不足和結構不合理等矛盾，帶動(dòng)提升基層衛生服務(wù)能力。
選聘對象、條件
選聘對象。全國范圍內，退休前在二級及以上公立醫院工作，具有正高級或副高級職稱(chēng)的衛生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。
選聘條件：
1.具有良好的政治素質(zhì)和敬業(yè)奉獻**，遵紀守法，作風(fēng)正派；
2.具有大專(zhuān)及以上全日制醫學(xué)學(xué)歷；
3.身體健康（須提供近1年來(lái)體檢報告）；
4.年齡不超過(guò)67周歲（1951年12月20日后出生）；
5.副高級及以上職稱(chēng)的衛生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員；
6.符合崗位需求的專(zhuān)業(yè)條件。
崗位職責：
作為基層醫療衛生機構專(zhuān)科團隊的領(lǐng)頭人，指導提升醫務(wù)人員在常見(jiàn)病、多發(fā)病的診療，預防保健、康復與慢性病管理，專(zhuān)科疾病危重情況的應急處理等方面的能力水平，協(xié)助醫院建立起1個(gè)或以上的特色專(zhuān)科。
報名流程
此次報名為網(wǎng)上報名，具體流程如下：
報名時(shí)間：2018年12月20日8:00至2019年1月19日18:00。
報名方式：申報者登陸“廣東衛生人才網(wǎng)”
（網(wǎng)址：http://www.gdwsrc.net/）百名衛生首席專(zhuān)家下基層計劃招聘端口報名，按系統規定填報個(gè)人信息和上傳相關(guān)佐證材料（含身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)等）。
服務(wù)三年，每年20萬(wàn)，基層人才緊俏
《方案》顯示由各地級市衛生計生局通知入選申報者3月20日前與用人單位簽訂服務(wù)協(xié)議并到崗工作，服務(wù)期限為3年，一般一年簽訂一次服務(wù)協(xié)議。
首席專(zhuān)家服務(wù)期間人事關(guān)系、現享受的退休待遇不變。省財政給予每名首席專(zhuān)家每年20萬(wàn)元的補助，發(fā)放方式為簽訂服務(wù)協(xié)議后由當地財政部門(mén)直接給首席專(zhuān)家每月發(fā)放1.5萬(wàn)元補助，年終考核合格后另發(fā)放當年余下補助。
用人單位應為首席專(zhuān)家提供工作場(chǎng)地和周轉宿舍，配備必要的生活設施。首席專(zhuān)家因病因傷發(fā)生的醫療費用，按本人醫療關(guān)系和有關(guān)規定辦理。
對于這些服務(wù)保障，我們簡(jiǎn)單總結下就是：下基層的退休醫師可以領(lǐng)著(zhù)原單位的退休金，同時(shí)在基層還享有每年20萬(wàn)元報酬，服務(wù)3年共計60萬(wàn)。
看到這里大家是不是心癢癢了？不得不說(shuō)，廣東在加強基層服務(wù)能力方面還是很舍得投入的。
目前，基層人才匱乏已經(jīng)到了迫在眉睫的時(shí)候，雖然在基層，大批醫師達不到高級職稱(chēng)的資質(zhì)，也不具備《方案》中目標人才那樣的學(xué)科帶頭能力，但是我們可以為提高基層服務(wù)能力添磚加瓦。
隨著(zhù)強基層步伐的不斷推進(jìn)，今后會(huì )有更多像廣東這樣的政策來(lái)支持頂層資源下沉，所以對于我們現有的基層醫生來(lái)說(shuō)，我們更應該加強學(xué)習來(lái)提升自己，基層人才難得，是金子總會(huì )發(fā)光。
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