基層醫生績(jì)效改革又一好消息！地方遠、學(xué)歷較高的衛生院醫生和鄉村醫生，將獲得豐厚補助，每個(gè)月補助5000塊。
近日，江蘇省衛計委官網(wǎng)發(fā)布消息，江蘇省溧陽(yáng)市政府創(chuàng )新政策思路，以提高基層衛生人員實(shí)際待遇為核心，實(shí)施差異化專(zhuān)項獎勵，為當地鄉鎮衛生院和村衛生室的醫務(wù)人員設立三大專(zhuān)項績(jì)效獎，分別為崗位、學(xué)歷、增核獎。
通過(guò)這三大項增補，溧陽(yáng)市基層醫生收入水平將得到大幅度增長(cháng)，著(zhù)力化解基層衛生人才短缺尤其是邊遠地區難以留住人才的矛盾。
1、基層崗位專(zhuān)項績(jì)效獎：距離城區越遠補助越多，補1000元/月
根據鄉鎮距離城區遠近，將各鄉鎮分成一、二、三、四類(lèi)，離城區最近的鄉鎮為一類(lèi)地區，最遠的為四類(lèi)地區，不同地區享受差異化崗位專(zhuān)項績(jì)效獎。
二、三、四類(lèi)地區鄉鎮衛生院的衛技人員分別按每人每月200元、400元和800元的標準享受崗位專(zhuān)項績(jì)效獎。
一、二、三、四類(lèi)地區村衛生室的工作人員分別按每人每月200元、600元、800元和1000元的標準享受崗位專(zhuān)項獎。
如此可增加邊遠地區基層醫療機構的崗位吸引力，也大大激勵了邊遠地區基層醫務(wù)人員的工作積極性。
2、基層學(xué)歷專(zhuān)項績(jì)效獎：中專(zhuān)及以上學(xué)歷村醫都可獲得補助，5000元/月
經(jīng)常聽(tīng)到一些基層醫生朋友抱怨，在基層醫療機構工作，學(xué)歷高低沒(méi)啥區別，并不影響收入。這次溧陽(yáng)市的改革將會(huì )實(shí)實(shí)在在改變這一現狀，具備相應學(xué)歷的村醫的收入水平會(huì )有明顯上升。
根據基層衛生人員學(xué)歷層次和地區不同，制定相對應的學(xué)歷專(zhuān)項績(jì)效獎。
一類(lèi)地區鄉鎮衛生院執業(yè)醫師按本科每月200元、碩士每月2000元標準享受學(xué)歷專(zhuān)項績(jì)效獎；二類(lèi)地區本科300元、碩士3000元；三類(lèi)地區本科400元、碩士4000元；四類(lèi)地區本科1200元、碩士5000元；其他衛技人員按同類(lèi)地區執業(yè)醫師的標準50%獎補。
在一至四類(lèi)地區村衛生室工作的中專(zhuān)學(xué)歷人員分別按每月400元、600元、800元、1000元標準進(jìn)行獎補；大專(zhuān)分別800元、1000元、1200元、1600元；本科分別2000元、3000元、4000元、5000元。
3、基層績(jì)效考核增核獎：根據年度考核結果不同發(fā)放相應績(jì)效
統籌平衡縣級公立醫院與鄉鎮衛生院績(jì)效工資水平的關(guān)系，做到兩者工資水平相銜接。
將鄉鎮衛生院年度考核結果分成三檔，考核結果為第一、第二、第三檔的可分別再增核30%、20%和10%的績(jì)效工資總量。各鄉鎮衛生院根據本單位內部績(jì)效考核分配方案考核發(fā)放。
溧陽(yáng)市通過(guò)實(shí)施差異化激勵政策，讓長(cháng)期扎根基層、服務(wù)偏遠地區的基層衛生人員吃了一顆“定心丸”，增添了“干一行愛(ài)一行、干就干出名堂”的信心和動(dòng)力。
2018年全市鄉鎮衛生院門(mén)急診人次、住院人次預計同比增長(cháng)16.3%、8.6%，鄉鎮衛生院醫務(wù)人員平均年收入將達到14.5萬(wàn)元（業(yè)務(wù)骨干可達25萬(wàn)元左右），一年內有160多人報名參加醫學(xué)學(xué)歷提升，自我學(xué)習風(fēng)氣蔚然成風(fēng)。
基層績(jì)效制度改革正在進(jìn)行，“能者多得”是趨勢
從最近的基層績(jì)效改革方面大大小小的政策來(lái)看，基層績(jì)效改革在逐步發(fā)生著(zhù)變化。多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)得不再只是空頭支票，已經(jīng)有不少地方開(kāi)始落實(shí)在具體執行措施當中，績(jì)效激勵機制更加注重能力差異，通過(guò)選拔分級來(lái)進(jìn)行優(yōu)勝劣汰。
前不久甘肅省隴南市武都區桔柑鎮衛生院的績(jì)效改革制度引起業(yè)內普遍關(guān)注。
隴南市大力推進(jìn)基層醫療衛生機構績(jì)效考核，全面取消收支兩條線(xiàn)管理，在核定任務(wù)、核定收支、績(jì)效考核的基礎上，將超收部分向關(guān)鍵和緊缺崗位、業(yè)務(wù)骨干傾斜，建立按崗取酬、績(jì)效掛鉤、多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)得的分配激勵機制。
徹底打破“大鍋飯”的陳舊機制，使武都區幾所衛生院職工人均月績(jì)效工資從2013年的不足300元增長(cháng)到目前的5000元，的超過(guò)2萬(wàn)元。這都是實(shí)實(shí)在在的改革業(yè)績(jì)。
另外，政府更加重視偏遠地區基層醫生的辛苦付出。
除此次江蘇省溧陽(yáng)市根據根據鄉鎮距離城區遠近發(fā)放不同程度的補助金額之外，近日，廣東省英德市也根據廣東省實(shí)施邊遠地區鄉鎮衛生院醫務(wù)人員崗位津貼有關(guān)**，把衛生院劃分為三類(lèi)，每類(lèi)按職稱(chēng)劃分為5個(gè)檔次，崗位津貼根據分類(lèi)分檔的原則，按照人均1000元/月的標準發(fā)放。
通過(guò)拉大三類(lèi)和二類(lèi)、一類(lèi)衛生院補貼差距，在一定程度上解決邊遠山區“引不進(jìn)、留不住”人才的問(wèn)題。
只有這樣，才能吸引優(yōu)質(zhì)醫學(xué)人才愿意進(jìn)入偏遠地區基層醫療機構就業(yè)，從而實(shí)現醫療資源更合理地流動(dòng)和分配。
仔細觀(guān)察不難發(fā)現，基層醫療績(jì)效制度會(huì )更加注重能力、學(xué)歷以及基層醫務(wù)人員的勞動(dòng)付出，“能者多得”是趨勢所在，作為基層醫生，想要獲得更好的收入和發(fā)展，充實(shí)自我、不斷進(jìn)步才是唯一手段。
原標題：村醫學(xué)歷專(zhuān)項績(jì)效有了，每月補5000元
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