８月１９日，為激勵基層全科醫(yī)生培養(yǎng)和使用，天津市近日制定實施方案，全面提高全科醫(yī)生職業(yè)吸引力。
根據(jù)天津市人民政府辦公廳近日印發(fā)的《關(guān)于改革完善全科醫(yī)生培養(yǎng)與使用激勵機制的實施方案》，天津市決定提升全科醫(yī)生薪酬待遇，使其薪酬水平與所在區(qū)區(qū)級綜合醫(yī)院同等條件臨床醫(yī)生薪酬水平相當(dāng)，并綜合考慮其所在基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)醫(yī)務(wù)人員平均工資水平，保持合理關(guān)系。
落實新入職全科醫(yī)生學(xué)費補助，對２０１８年至２０２０年新入職到基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)全科醫(yī)生崗位的應(yīng)屆畢業(yè)生給予學(xué)費補助。
根據(jù)該方案，天津市還將完善全科醫(yī)生職稱晉升辦法。本科及以上學(xué)歷畢業(yè)、經(jīng)全科專業(yè)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格并到基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)工作的，可直接參加中級職稱考試，考試通過的直接聘任中級職稱。優(yōu)化基層衛(wèi)生專業(yè)高級資格評審標(biāo)準(zhǔn)，遵循基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員成長規(guī)律和工作實際，突出職業(yè)素養(yǎng)，破除學(xué)歷限制，取消對職稱外語、計算機能力水平的硬性規(guī)定，弱化論文、科研要求，注重臨床實踐能力，將群眾滿意度、工作量考核、業(yè)績評價作為職稱評審的重要依據(jù)。
為增強全科醫(yī)生職業(yè)榮譽感，天津市還規(guī)定，對長期扎根基層、作出突出貢獻的全科醫(yī)生，按照有關(guān)規(guī)定給予表彰獎勵。在享受國務(wù)院政府特殊津貼人員推選和全國杰出專業(yè)技術(shù)人才、全國先進工作者、全國五一勞動獎?wù)?、全國?yōu)秀共產(chǎn)黨員、天津市有突出貢獻專家等評選工作中，向基層全科醫(yī)生傾斜。
此外，天津市還決定通過建立健全全科醫(yī)生培養(yǎng)制度等舉措，培養(yǎng)更多全科醫(yī)學(xué)人才。到２０２０年，使城鄉(xiāng)每萬名居民擁有３名合格的全科醫(yī)生。到２０３０年，使城鄉(xiāng)每萬名居民擁有５名合格的全科醫(yī)生。
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