僅一年時(shí)間，醫藥代表離職率明顯上升。據醫蟹數據，60%的藥代有轉型想法，44%的藥代正在為轉型做準備。且僅一年時(shí)間，40歲以上的醫藥代表占比銳減，從2016年的9.6%降低到了2017年的不到5%。
而立之年，大批醫藥代表正選擇離開(kāi)行業(yè)。指標難完成，獎金拿不到，政策壓力大等原因都驅使一部分醫藥代表選擇離開(kāi)這一崗位。
▍月薪下降、離職高企
據醫蟹數據，2017年醫藥代表平均月收入7682元，相比于2016年底的9115元，每月平均收入減少1500元，年薪減少20000元。
此外，月薪在5000元到8000元的醫藥代表，2017年相比于2016年增加了8%，而月薪在11000元到15000元的醫藥代表則從2016年的21%降到了現在的10.4%。
可見(jiàn)，月薪過(guò)萬(wàn)對于一批醫藥代表來(lái)說(shuō)，已經(jīng)成為了過(guò)去式。
據賽柏藍了解到的情況，藥代的基本工資還相對平穩，收入減少主要是由于完不成指標，拿不到獎金。同時(shí)，不少藥代進(jìn)一步表示，指標對于他們越來(lái)越成了一個(gè)完不成的任務(wù)。
除收入減少外，醫藥代表的離職率也是上升明顯。
據醫蟹數據，醫藥代表的主力軍為25-33歲的青年人群，整體偏年輕化，而40歲以上的醫藥代表占比銳減，從2016年的9.6%降低到了2017年的不到5%。
此外，調查顯示，60%的代表有轉型想法，且有44%的醫藥代表正在為轉型做準備，不過(guò)也有部分醫藥代表還處于迷茫期，表示走一步看一步。
同時(shí)，據賽柏藍了解，不少醫藥代表對于職業(yè)前景并不樂(lè )觀(guān)，他們多認為的結果就是維持現狀，不然只會(huì )越發(fā)艱難。
▍政策造成心理壓力
一位已經(jīng)離職的醫藥代表表示，兩票制、仿制藥一致性評價(jià)、按病種付費等政策都影響了整體的從業(yè)環(huán)境，不少醫藥代表普遍心理壓力較大。
他坦言，醫藥代表作為醫藥生態(tài)中最底層的群體，卻承受了的壓力。不少醫藥代表戲謔說(shuō)道，醫藥代表不敢生病，因為進(jìn)不去醫院。
確實(shí)，一段時(shí)間以來(lái)，隨著(zhù)醫藥代表備案制、三定一有、人臉識別、無(wú)罪證明、全程監控等政策和手段在上海、天津、鄭州等地的大醫院實(shí)行，醫藥代表的工作環(huán)境越來(lái)越不理想。
一位醫藥代表坦言，最令他傷心的就是醫院的人臉識別，他認為這種手段傷及尊嚴和基本人權。
此外，醫藥代表靠天吃飯，能不能完成指標，隨機性很大；所做的產(chǎn)品市場(chǎng)空間有限；身處外企，業(yè)績(jì)難以進(jìn)一步往上走，也是不少藥代的離職理由。
一位醫藥代表在思齊圈直播中說(shuō)道，除以上因素外，還要考慮個(gè)人年齡、個(gè)人發(fā)展前景、工作心態(tài)、行業(yè)壓力是否可承受等因素，綜合決定自己的去留。
▍醫藥代表轉行歷程
據前藥代王博先生表示，一般工作時(shí)長(cháng)在5年左右，年齡在30歲左右的醫藥代表轉行意愿最為強烈。因為處于這一階段的醫藥代表，自身進(jìn)步有限、身處外企更是升職無(wú)望。
至于轉行方向，既有選擇醫藥行業(yè)內的學(xué)術(shù)代表、藥械代表的，也有徹底離開(kāi)醫藥行業(yè)，投身餐飲或IT行業(yè)的。
同樣是前醫藥代表，轉型成功的有進(jìn)入服務(wù)業(yè)幫助醫藥代表通過(guò)合規的方式處理市場(chǎng)費用的，也有賣(mài)海鮮做燒烤的。
一位已經(jīng)轉行成功的醫藥代表表示，相比于其他行業(yè)的從業(yè)人員，醫藥代表有自己的優(yōu)勢和劣勢。
優(yōu)勢主要是強大的學(xué)習能力、對于競品的關(guān)注意識、收集信息的能力、商業(yè)禮儀、服務(wù)意識。
而劣勢則主要是人到30的家庭壓力、接受薪資落差的能力、對于陌生領(lǐng)域知識的欠缺。
雖然相比于大數據、IT等行業(yè)，醫藥代表的薪資并不算高。但是醫藥代表的平均薪資還是高于其他不少行業(yè)的。當轉行到其他行業(yè)時(shí)，薪資落差是醫藥代表必須面對的問(wèn)題。
至于醫藥代表轉行到底需要考慮哪些問(wèn)題，一位醫藥代表在思齊圈直播中建議到，必須考慮到城市，因為城市不同，機會(huì )不同、薪資不同、上升空間不同。
此外，醫藥代表還要兼顧自身已有的優(yōu)勢和所轉向行業(yè)的目標崗位、未來(lái)發(fā)展、行業(yè)整體趨勢。
此外，對于轉行需要的時(shí)間成本與試錯期，準備轉行的藥代也必須有足夠的心理準備。
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