特大喜訊!國家衛計委主任李斌,在“部長(cháng)通道”接受采訪(fǎng)時(shí)表示:要提高基層醫生收入待遇水平!
3月9日下午3時(shí),在十三屆全國人大一次會(huì )議“部長(cháng)通道”中,國家衛計委主任李斌在接受媒體提問(wèn)時(shí)表示,將進(jìn)一步提高基層醫生待遇水平,并運用縣管鄉用政策,使基層醫生能力得以提高!
根據記者提問(wèn),李斌針對國家對于“因病致貧”等方面的政策做了一系列闡述,其中以下四點(diǎn)值得我們關(guān)注:
一、提高基層醫務(wù)人員收入待遇水平
李斌在講話(huà)中明確表示:“要提高基層醫務(wù)人員的收入待遇。”
這幾天,我們聽(tīng)到了不少兩會(huì )委員、代表關(guān)于基層醫療的各種建議,但卻不知道能否真的被采納。而在昨天“部長(cháng)通道”中,我們終于聽(tīng)到了這擲地有聲的聲音!
想要把解決因病致貧的問(wèn)題落到實(shí)處,首先務(wù)必要解決的就是基層醫生的“貧”,基層醫生是直接與患者接觸溝通的醫務(wù)主體,他們才是“健康扶貧”這場(chǎng)攻堅戰的戰士,只有他們的積極性提高了,才能真正打贏(yíng)這場(chǎng)仗。
二、實(shí)行縣管鄉用的人才使用政策
在基層人才使用方面,李斌表示:“實(shí)行像‘縣管鄉用’這樣的人才使用政策”。這讓不少徘徊在編外的基層醫生看到了希望,同時(shí)在編制內的也有望享受到縣級待遇。
在這方面,一些地方政策值得借鑒。
前幾日廣東省韶關(guān)市在基層編制待遇方面的政策引起了業(yè)內的關(guān)注,對基層醫療衛生機構實(shí)施公益一類(lèi)財政供給,實(shí)行公益二類(lèi)事業(yè)單位管理,即“縣招縣管鎮用”,采用“人才池”制度,并逐步實(shí)現基層醫務(wù)人員收入適當高于縣級公立醫院同等技術(shù)職稱(chēng)醫務(wù)人員收入。
這種方式不僅有效利用了空編崗位,還大大增加了基層醫療機構管理方式的自主性,編制和待遇兩方面的問(wèn)題都得到有效解決,基層醫務(wù)人員的積極性得到很大提高。
三、全科醫生特崗計劃向貧困地區傾斜
李斌表示,要堅持輸血和造血并重,重點(diǎn)加強貧困縣亟需的專(zhuān)科建設。“全科醫生特崗計劃、農村訂單定向醫學(xué)生免費培養等項目進(jìn)一步向貧困地區傾斜。”
在今年1月份國務(wù)院頒布的《國務(wù)院辦公廳關(guān)于改革完善全科醫生培養與使用激勵機制的意見(jiàn) 》中,提出要擴大全科醫生特崗計劃實(shí)施范圍。
到2020年,逐步將試點(diǎn)范圍覆蓋到所有貧困縣的鄉鎮衛生院,所需資金由中央和地方財政共同承擔并適當提高補助標準。并繼續實(shí)施農村訂單定向醫學(xué)生免費培養,推進(jìn)農村基層本地全科人才培養。通過(guò)待遇的改善以及人才的培養計劃,基層的醫學(xué)人才將越來(lái)越充盈。
四、改革基層人才職稱(chēng)評定辦法
基層人才職稱(chēng)評定難一直是阻礙人才流向基層的因素之一,基層衛技人才普遍存在“引不進(jìn)、留不住、難提高”的狀況。基層衛技人員通過(guò)率遠低于縣級以上機構人員。對此,李斌表示要“改革基層人才職稱(chēng)評定辦法,確保基層人才在貧困地區能留下來(lái),安心工作”。
現如今,不少地方政策開(kāi)始轉向新的基層職稱(chēng)評定方法,注重實(shí)際,淡化論文、科研要求,定向評價(jià)、定向使用,并適當提高基層機構專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位中級、高級比例,這些評定方法都更加貼近基層醫生的實(shí)際工作情況。
尤其是在全科醫生評定職稱(chēng)方面,國家更是大開(kāi)綠燈,規定全科專(zhuān)業(yè)住院醫師規范化培訓合格、取得中級職稱(chēng)后在貧困縣農村基層連續工作滿(mǎn)10年的,可經(jīng)職稱(chēng)評審委員會(huì )考核認定,直接取得副高級職稱(chēng)。僅需10年時(shí)間就晉升“副高”,這實(shí)在是鼓舞人心。
此外,李斌表示,今后將會(huì )繼續堅持預防為主,防治結合,加大重點(diǎn)傳染病、地方病綜合防控力度,加強健康教育和健康促進(jìn),推動(dòng)健康扶貧關(guān)口前移。
可見(jiàn),基層醫務(wù)人員的工作任務(wù)依舊艱巨,但待遇和保障也會(huì )逐步受到更多的重視,大家唯有努力工作和學(xué)習,提升自己的各方面水平,以確保能夠更好地享受到國家的這些利好政策。
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