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CPHI制藥在線(xiàn) 資訊 相比流感 藥企更需關(guān)注這個(gè)

相比流感 藥企更需關(guān)注這個(gè)

熱門(mén)推薦: “明星”藥品 藥企 流感
來(lái)源:轉載
  2018-01-24
“流感”,這段時(shí)間最熱的關(guān)鍵詞之一。而伴隨著(zhù)流感同時(shí)而來(lái)的,還有供不應求的流感“明星”藥品。在流感疫情帶來(lái)的刺激之下,有不少醫藥公司的股價(jià)都呈現出上升態(tài)勢,但也有部分企業(yè)在股市的表現似乎并沒(méi)有預期中的突出。

       “流感”,這段時(shí)間最熱的關(guān)鍵詞之一。而伴隨著(zhù)流感同時(shí)而來(lái)的,還有供不應求的流感“明星”藥品。在流感疫情帶來(lái)的刺激之下,有不少醫藥公司的股價(jià)都呈現出上升態(tài)勢,但也有部分企業(yè)在股市的表現似乎并沒(méi)有預期中的突出。

       跌宕的股價(jià)

       有專(zhuān)家表示,全國各地的季節性流感將有可能繼續擴散,預計流感活動(dòng)高峰還將持續一段時(shí)間。然而這場(chǎng)流感還沒(méi)走,以嶺藥業(yè)借由流感帶來(lái)的市場(chǎng)利好預期和業(yè)績(jì)表現似乎就率先消失了。

       據相關(guān)數據,以嶺藥業(yè)的股價(jià)自1月9日上漲至1月15日后,隨之產(chǎn)生波動(dòng),不再表現出顯眼的上漲勢頭。而就在1月15日,公司董事郭雙庚做出減持股份的動(dòng)作,紛紛引起外界猜測。

       大家都清楚一個(gè)道理,最了解企業(yè)真實(shí)情況的就是管理者,因而企業(yè)核心管理層的減持動(dòng)作在投資者看來(lái)無(wú)疑是釋放出一個(gè)危險的信號。而事實(shí)上,此前以嶺藥業(yè)頻繁的高層管理人員的離開(kāi),也讓市場(chǎng)對其產(chǎn)生質(zhì)疑。

       從去年7月開(kāi)始,以嶺藥業(yè)就歷經(jīng)董事兼副總經(jīng)理栗慶森、副總經(jīng)理龐保強、副總經(jīng)理王衛平和董事兼副總經(jīng)理、財務(wù)負責人戴奉祥的相繼離職,其未來(lái)發(fā)展引起市場(chǎng)關(guān)心。

       藥企高管的離去往往會(huì )讓投資者失去信心,提高警惕,他們會(huì )對企業(yè)產(chǎn)生質(zhì)疑:難道企業(yè)目前的估值已經(jīng)超過(guò)正常價(jià)值?我是否需要盡早拋售?高管又為何急于套現?因而股價(jià)會(huì )在短期內表現出較大的波動(dòng)。

       如以新藥研發(fā)為主的貝達藥業(yè),也因密集的核心管理人員的離開(kāi)出現這樣的情況。2017年2月3日,貝達藥業(yè)發(fā)布其部分高管辭職的公告,公告中稱(chēng)公司原副總裁兼銷(xiāo)售總監沈海蛟辭去副總裁職務(wù),胡邵京辭去首席化學(xué)家職務(wù)。公告發(fā)出后貝達藥業(yè)的股價(jià)就產(chǎn)生了波動(dòng),引發(fā)投資者的騷動(dòng)。

       由此看來(lái),一家上市企業(yè)的的高層變動(dòng)對公司的股價(jià)變動(dòng)也會(huì )帶來(lái)不小的影響,需要注意后續對投資者進(jìn)行適當的情況通報和情緒安撫。

       藥企高管頻頻變動(dòng)

       在醫藥行業(yè),企業(yè)管理層的頻繁變動(dòng)似乎已經(jīng)不是什么稀奇事,幾乎每個(gè)月都有相當數量的藥企出現高管離職的情況。光是去年最后一個(gè)月,就有18位藥企高管辭職。

       在業(yè)內人士看來(lái),藥企高級管理者的頻繁跳槽其實(shí)在某種層面上,反映了我國藥企快速成長(cháng)以及轉型時(shí)期的特點(diǎn),包括在發(fā)展戰略上的急促心理、在人力資源管理上缺乏科學(xué)的管理辦法以及資源分配的不均等。

       值得注意的是,有多少人走不是重點(diǎn),上市公司高管離職后產(chǎn)生的影響才是市場(chǎng)關(guān)注的焦點(diǎn)。對于上市公司而言,高管的離職并非是簡(jiǎn)單的人事變動(dòng)而已,投資者往往也會(huì )擔憂(yōu):某些決策者的離開(kāi)會(huì )讓上市企業(yè)跟著(zhù)變天嗎?

       上市公司業(yè)績(jì)變化及未來(lái)發(fā)展方向變化可導致公司高管離職,而企業(yè)核心管理層的變動(dòng)往往也意味著(zhù)公司在戰略層面的動(dòng)作或將帶來(lái)改變。

       如近段時(shí)間復星集團郭廣昌的任職問(wèn)題就引出不小的風(fēng)波,而在去年3月,復星醫藥母公司復星集團的CEO梁信軍辭職,由此前一直掌管復星集團健康控股業(yè)務(wù)的負責人復星醫藥董事長(cháng)陳啟宇上任,就引起了不少投資者的關(guān)注。

       而在業(yè)內人士及復星內部看來(lái),此次的人事變動(dòng)意味著(zhù)將進(jìn)一步推動(dòng)集團在大健康領(lǐng)域的布局,是醫藥產(chǎn)業(yè)成為復星集團核心業(yè)務(wù)的關(guān)鍵一步。

       回顧一下近年來(lái)藥企高級管理者的變動(dòng)軌跡,我們會(huì )發(fā)現,這種頻繁又劇烈的人員變動(dòng),是我國現階段醫藥產(chǎn)業(yè)劇烈變化的縮影,是值得深思的問(wèn)題。

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